Почему даже сильные HR-команды часто не могут закрывать вакансии вовремя? Потому что рекрутинг редко работает как единый процесс. HR обвиняет бизнес, бизнес - HR, а собственник остается судьей.

Именно эту проблему мы и решили в RecruitMaster.

Хочу рассказать подробнее о своем продукте, для кого он предназначен и какие задачи помогает решить.

Ключевая идея моего проекта: это рабочее пространство, где бизнес и HR наконец-то начинают отвечать за результат вместе, а не перекладывают ответственность друг на друга. Мы создавали сервис так, чтобы закрыть болячки всех основных участников найма:

Собственнику

Главная боль: подбор стоит, дефицит людей тормозит рост бизнеса, а HRD и нанимающие руководители постоянно конфликтуют и пытаются втянуть вас в роль судьи в своих спорах.. При этом непонятно, когда будут наняты сотрудники и во сколько это обойдется.

Как решает RecruitMaster: единое информационное поле сразу подсвечивает реальную картину. Вы четко видите, кто из заказчиков действительно настроен забрать человека в команду, а кто просто бесконечно перебирает варианты вместо того, чтобы работать. Не нужно вовлекаться каждый день, процесс становится прозрачным.

HRD / Руководителю отдела подбора

Главная боль: о проблемах с вакансией вы узнаете, когда заказчик уже пришел с негативом. А бизнес считает HR «вспомогательной функцией» и грозит увольнениями.

Как решает RecruitMaster: заказчик из источника претензий превращается в главного помощника рекрутера.

Сквозная статистика подсвечивает конкретные пробелы: • рекрутер приносит не тех кандидатов? • или заказчик отклоняет релевантных специалистов под ТЗ / тянет с решением, из-за чего финалисты уходят к конкурентам? Вы получаете полный контроль над командой, вакансиями и историей взаимодействия с каждым кандидатом.

Нанимающему руководителю (заказчику)

Главная боль: «Нужно найти специалистов как можно скорее, чтобы работа не простаивала, а подбор дает не тех и не слушает мои требования».

Как решает RecruitMaster:  • Объективный выбор: рекрутер оценивает кандидата по 10-балльной шкале (hard/soft/опыт) под вашу заявку и система выстраивает прозрачный рейтинг финалистов. Вы сразу видите, кто лучший. • Мгновенный ввод ограничений: вы ставите оценку/вердикт в карточке за 3 секунды. Если кандидат не подходит, рекрутер сразу перестраивает поиск. • Срез рынка: через HR Хаб вы сами видите реальную стоимость и наличие специалистов на рынке труда, что помогает объективно сформулировать вилку и требования.

Рекрутеру и ресерчеру

Главная боль: расползающиеся по чатам базы, молчание заказчиков неделями и рутина после 30+ звонков и встреч в день, когда детали диалогов вылетают из головы.

Как решает RecruitMaster:  • Сохранение времени: комментарии, метки, результаты тестирований, файлы и записи встреч хранятся в одной карточке - ноль потерь информации. • Шеринг по 152-ФЗ: отправка обезличенных анкет заказчику в мессенджеры в один клик без расплодившихся PDF и Excel. • Авто-наполнение и бесплатный сорсинг: быстрая загрузка резюме из Telegram / WhatsApp в CRM без ручного копипаста + поиск кандидатов по базам коллег в HR Хабе, заменяющий дорогие подписки на job-бордах.

Мы делаем сервис, который избавляет подбор от хаоса и превращает его в понятный командный процесс.

Сервис сейчас бесплатный. Заходите, регистрируйтесь и тестируйте

А если хотите оперативно посмотреть, как перестроить воронки под вашу команду - пишите мне в личку (@dpechkin), с удовольствием проведу персональное демо!