Я открыла сегодня ленту. И что я вижу? ТриДесятая, мать её, статья за неделю на тему «Как изменился рынок труда в 2026». И все — как под копирку: «Опыт больше не продает себя сам» «Резюме — это ваша презентация» «AI изменил всё» «Выигрывают те, кто умеет показать ценность» Серьёзно? Каждый второй карьерный коуч, эйчар-блогер и «эксперт по развитию» штампует один и тот же текст с перестановкой абзацев. Словно ChatGPT в 2023 году выдал инструкцию, и они просто меняют местами слова «профессионализм», «ценность» и «бренд». Я столкнулась с 10 статьями примерно одного содержания. И знаете, что меня бесит больше всего? Что эта индустрия паразитов пытается убедить меня: я что-то делаю не так.

Одна и та же херня каждую неделю Вот структура любой такой статьи. Проверьте: 1. Заголовок-паника: «Почему в 2026 году даже крутым специалистам стало сложнее». 2. Абзац про изменения: «Рынок изменился. Раньше было так, а теперь иначе». 3. Про резюме: «Теперь это не список обязанностей, а презентация». 4. Про AI: «Нейросети всё захватили, но живые люди всё равно важны». 5. Про результаты: «Пишите не “отвечал за”, а “увеличил на 30%”». 6. Блок с галочками: красивые иконки и списки (🔥 🤖 💼). 7. Вопрос в конце: «А как считаете вы? Пишите в комментарии». Где здесь новое знание? Где здесь мысль? Нет. Это конвейер по производству воздуха. Каждая такая статья ничего не меняет, никому не помогает, но создает иллюзию, что автор разбирается. А по факту — просто пережевывает одну жвачку десятилетиями.

Мои мысли в ответ на эту копипасту Я не хочу писать ещё одну «умную» статью. Я хочу сказать честно. Мысль первая. Чтобы забить гвоздь, нужен молоток и гвоздь. Не нужна презентация гвоздя на 5 слайдов. Если вы ищете человека, который умеет забивать гвозди, — позвоните ему и спросите. Всё. Мысль вторая. Резюме — это бумажка с основными данными. Это не «профессиональная история». Это факты: где работала, что делала, чем владею. Не надо превращать меня в маркетинговый отдел. Мысль третья. AI они подключили. Вместо того чтобы нанять живого рекрутера, который может прочитать резюме и понять, подходит человек или нет, они доверяют фильтрам. А потом пишут статьи про «человеческое общение». Иронично, да? Мысль четвертая. Если вам приходят пустые отписки без разговора — это не я плохая. Это ваша система найма сломалась. Компании перестали звонить. Они просто ждут, пока я сама продам себя через текст. А я — специалист, а не копирайтер.

Почему я злюсь (и имею на это право) Потому что я — женщина. И мне и так приходится доказывать свою компетентность в два раза чаще, чем мужчинам. А теперь ещё и каждую неделю читать, что я «не умею показывать ценность». Я умею делать свою работу. Отлично умею. Но я не умею и не хочу превращать своё резюме в цирковое представление. Не хочу играть в эти игры, где выигрывает не самый опытный, а самый болтливый. Потому что так в компаниях оказываются продажники с красивыми словами, а реальные профи сидят без работы. И это не моя проблема. Это проблема рынка, который перегрелся от этих бесконечных «экспертов» и AI-фильтров.

Что я хочу сказать всем этим «авторам» Ребята. Комон. Вы пишете одно и то же. Вы не помогаете. Вы просто создаете шум. Если вы действительно хотите помочь — напишите: · «Как дозвониться до живого человека в отделе найма» · «Как обойти AI-фильтр, потому что он тупой» · «Как не выгореть от 100500 откликов в пустоту» А пока вы перепеваете «опыт не продает себя» в десятый раз — вы часть проблемы. Не решения.

Мой ответ на их вечный вопрос «Что сегодня сложнее: найти хорошую работу или найти действительно сильного специалиста?» Сложнее всего найти работодателя, у которого есть мозги. Который понимает, что за 15 лет работы не может быть короткого резюме, а красивая презентация часто стоит ровно ноль. Сложнее всего найти компанию, которая не ведётся на эту копипастную ерунду и помнит, как выглядит живой человек и живой диалог.

Выводы: извинитесь😂