Нет, там много нюансов.

Век живи- дураком помрешь))

Пусть HR-практики меня поправят, но вообще не должно быть разницы. Любое увольнение могут попросить объяснить. По соглашению могут дать больше, но согласие -это плата.

Во-первых, если тебя сократили, ничего никому объяснять не придётся. Во-вторых, можешь сослаться на выбор в пользу соглашения. В-третьих, кого еб...т, почему тот или иной человек ушёл из компании? Изменились условия, решила уйти, точка.

...могу поспорить, но не мой эфир; не из-за вредности, просто делюсь своим опытом

Сокращение - тоже с фин.отступными, но нужно просто пересчитать, сколько выплат полагается при сокращении (и это не в один миг, за 2 месяца должны предупредить о намерении сокращения, потом еще должны предложить в приоритете открытые вакансии, потом, если есть несовершеннолетние или инве иждивенцы - тоже важный фактор - так просто "сократить" - это на дурочка расчет)

Увольнение по сокращение даёт право оспорить процедуру, накладывает на работодателя обязательства. Увольнение по соглашению сторон - вы договорились и точка. В суде придётся сначала оспорить вашу подпись под соглашением. Подавать нужно в суд быстро.

Просто форма совета из-за того, что только вам известны все нюансы, например, какую сумму предлагают при расторжении по соглашению, и что вообще за ситуация

и не хочу кошмарить, но предлагаю быть начеку, потому что компания, точнее конкретные люди могут и подставить, с целью вообще уйти от выплат

Я бы послушала😃

а, ну так вот, т.е. ситуация вообще специфическая; тогда есть смысл вообще потихонечку хоть с диктофоном ходить и всячески выводить на диалоги с ответственными лицами и фиксировать все и тогда в таком случае вообще не важно что выбрать, если это склонение к увольнению

и если будет потребность обратиться к юристу постарайтесь найти проверенного, чтобы не кинул, тоже вполне реальная вероятность

если это не стёб, то могу поделиться историей своих неверных и отчаянных решений, и неадекватных вероятно)

Тема насущная для некоторых, учитывая, что вчера несколько человек мне позвонило за вечер с этим вопросом. У меня самой был опыт увольнения и по сокращению (просила подвести под него) и по соглашению сторон (и тоже косвенно была инициатором). До сих пор никому ничего не объясняла. С работодателями не судилась. Но кое с кем очень хотела. И оценивала свою позицию, состояние и процедуру. Это я на эмоциях и расходую ресурсы, а в суд придут люди, для которых участие в суде - источник дохода. И потом, принимать изменения всегда тяжело. Я предпочитаю отступить, чтобы не проиграть войну. Но знаю коллег, которые как ё-ё, ждали сокращения, потом восстанавливались, потом их снова сокращали. Трезвый расчёт и немного авантюризма.😉

Я с сокращением сталкивался дважды. И оба раза компании закрывали подразделения. О том, чтобы судиться, даже мыслей не было. В первом случае тут же устроился на другую работу. Во втором - прошёл все круги ада на бирже труда. Учитывая тот факт, что в те времена на мне висели кредиты, это был тот ещё марафон. Заодно понял, что страховка в банках работает и в некоторых случаях лучше, чем ожидаешь. Но, есть куча нюансов... А ещё есть банкротство... Жаль, что не узнал об этом раньше. 😂

...извините за лишние "рекомендации"; в следующий раз буду умнее и спрошу насколько они вообще нужны)

Вовсе нет, ваши рекомендации не лишние. Все люди оценивают ситуацию по разному, через свой опыт. И ваше мнение ценно как ещё один образец рассуждений. Иначе не было смысла задавать вопрос. Спасибо, Ксения, что учавствуете в обсуждении.

Не уверена, что банкротство - хороший инструмент, если хочешь сохранить карьеру.

Я знаю, о чём говорю, так как проходил через это в 2024 году.

Тогда вы знаете и про запреты занимать должности.

Руководящие? Да. Только это всё к госслужбе относится. Коммерция здесь ни при чём. И все эти ограничения носят исключительно временный характер.

Если проверяется деловая репутация, то тоже есть нюансы.

Там, где я работал, максимум, что проверяли - судимости. И то не везде. Сейчас работаю в конторе, где вообще них...я не проверяют. 😂