Дело даже не в возрасте, а в целом, в личности человека, в его восприятии вакансии, понимания, кого именно хочет видеть руководитель) У меня есть коллега, которая приглашала много кандидатов на позицию, но руководитель всех отклонил. Когда мне нужно было замещать ее на время отпуска, я закрыла эту позицию с первого собеседования. Человек прошел адаптацию, работает, все хорошо ))) Разумеется ,позже я услышала в ответ от той самой коллеги "я бы такую даже на собеседование не пригласила"... 😁

Еще как зависит. Во-первых, жизненный опыт - важная штука, тк помогает разбираться в людях и замечать разные мелочи. У многих молодых hr - ов недостаток внимания и вежливости. Резюме не читают, судят поверхностно. Отсюда и результат, вернее, его отсутствие

Это же был риторический вопрос?

Сколько раз сталкивался, что изначально все идёт от руководства. А молоденький и не особо опытный сотрудник, при некорректной постановке задачи идёт по пути наименьшего сопротивления: выбирает кандидатов с кем проще для него взаимодействовать.

Считаю, ещё как зависит! Я вообще не понимаю, как может расспрашивать людей об их профессиональном и, тем более, жизненном опыте человек, которого и в проекте не было, когда соискатель свою трудовую деятельность начинал. Элементарный жизненный опыт необходим, а не два месяца каких-то там курсов на кадровика.

Если hr видит компьютер впервые будут сложности...

Думается, от возраста зависит не только поиск сотрудника)

Конечно. Чем моложе, тем менее внятно может пляснить что работодатель хочет от работника.