На основе разговоров знакомых и друзей.

Ретро бонус😁

🤝

Послушайте, ведь этот пост отражает сарказм 🙃. Всë что вы перечислели имеет значение

Большое и важное значение, сарказм конечно, странно что эти качества человека, поставили на последнее место, ведь скоро все изменится и те кто это ставит на последнее, а не на первое, окажутся в кювете их просто выдавят как гнойники.

Качества хорошие, спору нет, но покажите нам хотя бы небольшую группу людей, кому именно эти качества помогли продвинуться по работе)

Вам меня мало!? Мама у меня и много ее коллег и у меня много таких, я себя только качественными людьми порядочными окружаю, и все у них лучше всех. Папа тоже такой был, мама зам генерального и главный экономист свердловского комбината хлебопродуктов каръеру сделала, ветеран труда, с цеха начинала. Папа нач транспортного, комбикормовый завод. Примеры у меня в жизни перед глазами большого количества порядочных людей, подружки такие адвокаты, бизнесмены, в банках руководители, да что я вам рассказываю, мне вас жаль просто. Все, кого я знаю с такими качествами, имеют все. И уважение и репутацию хорошую и хорошие люди, для меня просто золотые, люблю их всех♥🙌 Надо работать над собой быть лучшей версией, и будет все отлично, таким людям всегда все двери открыты, мне уже 46 я много людей видела разных. Говно никогда не было и не будет в приоритете, а если и выскочат, но не надолго. Начальники бывшие зон строгого режима, порядочные, честные люди работала с одним, все четко, одно удовольствие! Групповых фото нет маму могу показать, это пик наверное ее каръеры, тут она главный экономист, 50 лет область и соседние области кормила коров и кур, вагонами, машинами, спасала колхозы в 90 стые, когда все дохли, за свой счет. Это я понимаю, а то что тут вы пишите еще и молодых 💩 учите!!? Я, в шоке.

Вы правы, у вас за плечами колоссальный жизненный опыт, пример сильной семьи и окружения, которое действительно добилось успеха честным трудом. Истории ваших родителей — это примеры настоящего служения делу, и таких людей, безусловно, стоит уважать.

В вашем комментарии звучит главная мысль: порядочность и профессионализм всегда окупаются, а временные сложности проходят у тех, кто держит планку. Это бесценный урок для многих.

Только не ругайтесь 🤝

Да, вы совершенно правы, сама я начинала с продавца игрушек, в 23 открыла свое ИП и работала опт, мясопродукты, фуры 25 тонные. Когда увидело окружение мои успехи, начали приглашать в проекты, и их много! И это не какие то задачи… А открытие ресторанов, создание не коммерческих организаций, управление и оформление, проект детский дом, с подружкой запустили 150 детей в семьях живут, старших выпустила, папами стали самые главные хулиганы в городе) я ими тоже горжусь и закрыла дд, ТК не оказалось у меня на районе детей без родителей, много других масштабных глобальных, и все кто со мной был, лучшие люди на планете , одни из лучших, честных, порядочных моторов и локомотивов. Я участвовала и запускала уже их много и сейчас это делаю. Молодым хочу сказать, что ненадо слушать подобные посты, становитесь лучшей версией себя! Гордитесь собой но не имейте гордыни, старайтесь на благо себе, хорошим человеком быть, это классно, понятно и ясно, комфортно и честно, нет потайного и закулисья, интриг и вранья. Всех благ вам🙌

Воспользовалась ии И вот что о нравственности говорят нейросети. Нравственные ценности — это принципы и идеалы, которые определяют, что в обществе и в личной жизни считается правильным и добрым, а что — плохим и недопустимым. Они служат ориентиром для поступков и помогают человеку выбирать, как действовать в разных ситуациях.

Что в них входит К нравственным ценностям относят, например:

добро и милосердие — стремление помогать другим, проявлять сочувствие; справедливость — желание поступать честно, не ущемлять чужие права; совесть и ответственность — умение отвечать за свои слова и действия, прислушиваться к внутреннему чувству «что правильно»; честь и достоинство — уважение к себе и другим, сохранение своих принципов; верность и доверие — надёжность в отношениях, умение держать слово; трудолюбие и усердие — ценность труда, старательность, добросовестность; уважение — признание ценности другого человека, его взглядов и границ. Как они работают Нравственные ценности выполняют несколько функций:

Регулятивная. Они задают рамки поведения: например, ценность «не причиняй вреда» удерживает от агрессии, а «будь честен» — от обмана. Оценочная. С их помощью мы судим о поступках: «это достойно», «это несправедливо». Воспитательная. Через ценности общество передаёт нормы новым поколениям — в семье, школе, культуре. Интегрирующая. Общие ценности объединяют людей: если в коллективе ценят взаимопомощь, люди больше поддерживают друг друга. Откуда они берутся Источники нравственных ценностей разные:

Культура и традиции. В разных обществах одни и те же вещи могут оцениваться по‑разному: где‑то важнее коллективизм, где‑то — личная свобода. Религия. Многие религии формулируют чёткие нравственные правила (например, заповеди). Философия и этика. Мыслители предлагали системы ценностей: от античного понимания добродетели до современных теорий справедливости. Личный опыт и воспитание. Семья и окружение сильно влияют на то, какие принципы человек считает важными. Нравственные ценности и мораль: в чём разница Часто эти понятия используют как синонимы, но есть нюанс: мораль — это скорее общественные правила («как принято»), а нравственность — внутренние убеждения человека («как я сам считаю правильным»). То есть мораль задаёт нормы, а нравственность — это их личное принятие и следование им.

Учитывая, что вы интересуетесь традициями и разными системами взглядов (в том числе в контексте травничества и духовных практик), важно отметить: во многих традиционных подходах нравственные ценности тесно связаны с гармонией — с собой, с людьми, с природой. Например, принцип «не навреди» важен и в этике, и в народной практике обращения с травами. Отлично все описала, просто супер, еще и связывает все с ранее запросами, нейронка у ии просто отличная.

Личный опыт важен и его всегда стоит учитывать при принятии решений, но давайте будем объективны: на фоне статистики любой личный опыт - это капля в море. За примерами далеко ходить не надо: у наших родителей и бабушек/дедушек в 25 часто уже было свое жилье, на которое они заработали усердным трудом. И эти люди вполне закономерно предъявляют современным зумерам: хватит ныть, просто делайте свою работу на совесть и все у вас будет. Но к сожалению или к счастью, обстановка несколько поменялась и прежний подход, которым руководствовались люди 40 лет назад, больше не приносит прежнего результата. Или даже взять текущую ситуацию в IT: 5 лет назад схема "будь классным спецом и легко найдешь высокооплачиваемую работу" работала как часы. Но вот сегодня она не работает вообще, технические навыки и опыт больше не коррелируют с объёмом предложений. Так что есть конечно вещи универсальные и вечные, которые ценятся всегда. Но качества, которые являются приоритетными в простых межличностных отношениях, нередко являются ограничителями в отношениях рабочих. Ну или как минимум никак с ними не связаны)

Спасибо за трезвое мнение👍

Связаны, с политикой и капитализмом. Расскажу пример, простого советского комбикормого завода. Акционеры, сами работники, на контрактах. Дают общагу, пр истечению срока контракта- квартиру. Но есть условие: 1. Это статья как налог только меньше, на кап стройку- ежемесячно. 2. Часы отработки, на стройке. По итогу, люди развиваются и растут, в внутри компании, профсоюз организован, дети в лагеря на морях. Он же очереди на мебель и текстиль контролирует потребность. От сауны до парикмахерской все было рядом. Это социализм и коммунизм. Не было бездельников и лодырей, все отрабатывали, учились, заняты были и не несли всю зарплату на ипотеку. Благодаря, самим работникам и акционерам, получали деведенды и в 90 стые сохранили производства, замарозив, стройки. Проблема молодежи в этом плане глобальная. Если родители не позаботились о жилье своего ребенка, то ребенку приходится приспосабливаться и выживать, жить в кабале или жертве.

на заканадательном уровне нужно решать вопрос. Договариваться, с холдингами, крупными предприятиями заводами. возможно гос поддержка как в 70-80 года СССР.

Минздрав, кстате, это до сих пор, практикует Выпускники и место рабочее, и жильё предоставляют. Условия- пятерки!)

Согласна с вами полностью, эту систему ипотек и кредитов- где родители не имеют возможности воспитывать детей, пора заканчивать. Соц политикой нужно заниматся.

Согласен. Таланты для работодателя - это слишком дорого. Однако замечу все кадровые резервы создаются под лозунгом “Мы ищем таланты”. Потом миниму 2 года бесплатно оптимизируешь бизнес-процессы, а ставят начальником того, кто “свой” (НЕ эффективный, а подходящий). Таланты могут переплюнуть действующих начальников (это дополнительный риск для управленческой системы, где все “свои”). Самое жопа, когда среди талантов есть настоящие инженеры-рационализаторы, которые не хотят быть руководителями, а просто иметь возможность исполнять более качественно или на другом технологическом уровне, но нет… управленческая система и им сопротивляется, даже когда это выгодно для самой компании.

В точку! Как говорится подписываюсь под каждым словом подтверждено практически

🤝

Можно встретить в лексиконе

это вообще-то уголовка, если ты на гос.службе и 100% увольнение в частных конторах. зачем Вы советуете это? Или Вы риски не оцениваете?

Послушайте, ведь этот пост отражает сарказм, который встречается с буквализмом.

Вы требуете, чтобы я оценивал риски, но при этом не оценили контекст и жанр текста. Это же сатира на HR-сферу, а не методичка для Росфинмониторинга.

да бог с Вами, не требую ни чего. Но и в посте не заметил юмора. Сорян

🤝всë норм)

Вы правда думаете, что увольнение это спасение от ответственности? Тогда Вы серьезно рискуете.

Ну не знаа, я за базар отвечаю обычно и стараюсь не "чудить" но знакомый так приходил на собесед типв я все умею ему давали 600 тр зарплаты через три месяца вышибали и так пять раз, потом уже нвшел зп поскромнее и норм работает теперь

"далеко пойдет" имеете ввиду? 😄

У нас все намного проще устроено чем на западе достаточно просто быть родственником топманагера госкорпорации или любового гос. мужа и тогда карьера будет прозрачна и понятна ;)

Ну там то это тоже работает так же неплохо

😅

Наоборот повезло. Если овощ в салате годный то и общее блюдо вкусное. Понимаете???

Тм такие и нужны, жополизы сигибкимихокбтом в то что они крысят так это обратная сторона, лично таких уродов знаю в глазах начальства это светлая голова и вообще а он тем временем такие там схемы выстраивает при этом показушно экономит на каждом рубле

Так поэтому и экономит что б себе оставить, и если, даже с "его интересом" контора "в плюсе" почему же он урод?

Потому что он двуличный урод и дерьмо как человек

Нууу, не скажите. Он просто приспособился, ассимилировался.... Этакий приспособленец-ассимилянт. 🤣 в этом нет ничего плохого поскольку он не "ворует" у фирмы. Он договаривается. И берет от покупателя.

С каких пор такой персонаж положительный? Это и называется коррупция у нас каждый второй гражданин уверен что все проблемы от коррупции а на деле получается в этом не видят зла? 😎