Тут может быть обратная сторона медали, где якобы признание ценности- может быть манипуляцией со стороны руководства. Я разбирала реальный кейс в статье если интересно,поделюсь https://set.ki/post/5dLmLAF

Была такая ситуация. Откликнулась в компанию только заходящую на рынок корп туризма, в мотивации чётко звучало: "Из команды менеджеров первой группы стартапа выберем во 2ой месяц руководителя отдела и будем масштабироваться". Идея супер! Погнали! ...проходит месяц приводят руководителя с улицы...ну как с улицы, с прошлого проекта никак вообще не прокомментировав. А самое интересное, что она в дальнейшем все больше и больше задач возлагает на меня. Я - ИО, пока она в отпуске, я еду обучать новый штат в др городе...я делаю при этом продажи рекордные (после которых сразу поменяли kpi🤣 просчитались немного). Ухожу в отпуск я, а прихожу там новый руководитель, а прежняя уже ком дир. Ну да ладно ...работаем, думаю я самокопаясь переодически. Новый РОП ломает все отглаженное настолько, что у менеджеров волосы дыбом...я принимаю решение уйти, сообщаю (прям под самый Новый год) а после январских выходных мне звонит моя бывшая начальница и говорит, что готовы предложить другую должность, развитие и повысить оклад. Но, я приняла решение не принимать приглашение и шагать дальше.