Да, ищут специально слабые места чтобы человек терпел все. Это правда.

Ну так им за это зарплату платят🤷‍♂️

За то чтобы терпеть унижения?)

Видимо негатив заслонил вам суть диалога)

🤔😁

Действительно, деньги это не главное! 😁

Главное - чувствовать себя хорошо🙏

Или работодателям стоит поработать над собой😉

😳это действительно странно, надо было спросить сколько они ищут кандидата и пристыдить что ищут его вообще😁

Это да, помнится у Булгакова мастер с этим диагнозом как раз таки и начал попытку протеста. Однако наблюдаю изменения на рынке труда благодаря молодому поколению. Они не стали спорить с законодательством, а просто начали вести себя свободно. Не нравится, уходят и им вообще не страшно что там напишут в трудовой. А наше поколение и старше все ещё несет на себе крест крепостного права😔

У меня на них большие надежды. Тоже это заметила.

Бинго! Обе стороны врут друг другу🙌

С другой стороны это может стать гармоничным союзом😁 между ними много общего!

У работодателя часто у руля сидят пустышки с НРЛ и комплексом Бога "мне все должныыыыы", которые считают, что им все можно, а им обратку получать - ни-ни.

Так это не зависит от должности. Это человеческая натура такова

НРЛ да, ну или проще говоря это те самые блокирующие решения, задача которых выкачать максимум ресурса из людей😔

Не у всех, но часто именно этот функционал является основным в управлении🤷🏻‍♀️

Ресурс, с помощью которого можно реализовать амбиции и закрыть потребности. Деньги это часть ресурса. Аналогично и компания по идее ищет ресурс который закрывает её потребности, поэтому мне интересно узнать какая все же основная потребность компаний при найме...найти ресурс для работы или же для иных целей?

Ну вот, «закрыть потребности». Оплата по потребностям планировалась при коммунизме, но его так и не построили. Не построили даже социализм, где планировалась оплата по труду.

Валерия))) - зраваствуйте, что там у вас? Уволился главный инженер перед проверкой Ростехнадзора(потреб,СанПиН) и слетел ПК, со всей документацией. Надо как то избежать приостановки предприятия, где час простоя это 20 лямов? Мои условия 250 в месяц, и % от оборота - конечно нет, это очень много, прошлый главный инженер был в счастье получая 60000 на руки и "колбасу с произволтва " - так может в этом и причина вашей проблемы? 😂😂😂

Чтобы было сотрудничество, надо осознанность двух сторон. А у нас одни ищут пожрать, вторые как ####ть.

У меня процесс поиска завершен, но вопросики остались. Да, я пытаюсь понять где "сломано" это очевидное понимание что сотрудник это не просящий, а закрывающий потребности ресурс. Жадность, глупость, что лежит в основе такого восприятия🤔

Тут вопрос не столько денег сколько самого восприятия кандидата. Человека рассматривают не с точки зрения профессионализма, а в большей степени как эмоциональный ресурс насколько он будет терпим к самодурству, лоялен, исполнителен и т.д Часто потребность компании сводится не к профессиональному результату, а удобству в коммуникации и гибкости.

При капитализме все являются игроками на рынке. А задача игрока одна — купить ресурс подешевле и перепродать подороже. Все остальное — мишура, в смысле маркетинг, задача которого стимулировать других игроков покупать подороже и продавать подешевле. Почитайте любой учебник по экономике, там все написано что надо делать.

Жадность, глупость и программирование на тренингах. Там где результат есть и без человека, там и смотрят как вазу, в которую может быть цветы поставят.

😔а как же любовь?

Таким образом экономика строится не на создании, а разрушении ресурсов. Работа по идее должна повышать уровень жизни, а не наоборот.

Рыночная любовь — часть маркетинга. Про это тоже в учебниках есть. Гуглите lovemark

Экономика строится на распределении ресурсов. Это прям в любом определении экономики есть.

Хрен с любовью, хотя бы понимание уважение к чужому труду и его важности привить.

А если отойти от скриптов и книг и опираться только на опыт? У вас лично был такой опыт или ощущение что компании ведут себя потребительски опираясь только на сухие факты и желание экономить?

Ну они ж коммерческие компании. Как им еще себя вести?

А они слышали поговорку "жадность фраера сгубила"?

Жадность не применима к коммерции.

Валерия, давайте уберем слово компании. Так себя ведут в полне конкретные люди в компаниях. Этим людям дали вести определенный процесс, построенный на полученных знаниях, где деньги и человекоресурс стоят рядом в таблице, как запчасти и деньги на ремонт.

Все инженерные и экономические расчеты которые я делал или видел. Это не про людей, а про процесс. 18 человекочасов на ремонт. Любая смета.

Это именно то что в один момент, начало меня бесить.

Пришел к выводу, что экономику надо считать иначе. Как раз этой концепцией занимаюсь.

В остальном, это не ощущение, а экономическое образование и тренинги уводят в потребительское отношение, при этом любой бизнес накидывает фантазийную ценность на свой продукт +300%к себестоимости.

Не компании, а у компании) Человек пришел в уязвленной позиции чтобы выпрасить денег. Так ведут себя многие компании...Хотя найм это и есть жизнь. Аналогично ведут себя люди когда в чем-то превосходят другого🤔