20 лет в корпорациях научили меня видеть то, что другие не замечают 🌏 За это время я успела поработать совершенно в разных сборках компаний. Это были стартапы, западные компании, международный бизнес, с которым я продолжаю работать сейчас, российские компании. Я была и специалистом, и руководителем, и топ-менеджером. Проходила совершенно разные этапы своей карьеры: была молодым профессионалом, потом зрелым специалистом, менялись задачи, уровень ответственности, окружение.
За все эти годы, пока я строила свою карьеру и параллельно помогала другим разбирать их самые сложные ситуации, у меня накопилась огромная насмотренность.
Иногда на консультации человек говорит буквально 3 фразы про свою команду или руководителя, а у меня уже складывается очень объёмная картинка. Я сразу начинаю видеть, какие роли между людьми, где может возникнуть конфликт, кто на что влияет, где человек недооценивает риски, а где, наоборот, не использует возможности.
Когда ты 20 лет наблюдаешь, как работают разные компании, разные руководители, разные команды и разные карьерные истории, мозг начинает очень быстро собирать пазл. Ты видишь не отдельные факты, а сразу несколько слоёв ситуации.
😈Именно поэтому многие мои «Злодейские карьерные советы» кажутся такими простыми.
Кажется, что это какой-то маленький нюанс. Но в корпоративном мире всё держится на этих нюансах. На том, что сказать. Чего не сказать. Когда промолчать. Когда показать результат. Когда не спорить. Когда, наоборот, зайти в разговор.
И именно такие вещи очень редко где-то объясняют. Потому что этому почти невозможно научиться по книжкам. Это появляется только через огромное количество прожитых кейсов.
Именно поэтому сейчас мне хочется сделать отдельный «Злодейский карьерный курс». Не про то, как больше работать или сильнее стараться. А про то, как научиться видеть то, что происходит вокруг вас на самом деле.
Потому что чем лучше вы понимаете правила игры, тем умнее можете строить свою карьеру. И тем реже приходится добиваться всего исключительно через бесконечное впахивание 😁
