Как помочь новичку пережить «кризис 3-х месяцев»
Третий месяц работы новичка в компании – опасный период: эйфория прошла, сложности стали очевидны.
Инструменты поддержки: 🔶"Карта первых побед" – запишите 3-5 его небольших достижений; 🔶Разбор "боли" – спросите: "Что самое сложное сейчас?" (Не "Нравится ли работа?"); 🔶Мини-ротация – дайте на неделю попробовать смежную задачу для вдохновения; 🔶Истории бывалых – расскажите, как другие переживали этот этап; 🔶План на месяц – четкие маленькие цели ("К 1 октября разберешься с CRM").
Лайфхак: в кризисный момент полезно напомнить – почему его наняли ("Мы выбрали тебя из 50 кандидатов, потому что...").
