Это лучший вариант. Зарплата по итогам собеседования. Меня всегда привлекают именно такие вакансии, в отличии от тех, где пишут “от 200 000” или “до 500 000” грубо говоря. Зачастую это не правда, и в сумме учтено что “да, можно заработать и 100,200, и даже 500к, но надо потеть и жить на работе, но и вообще может еще мотивацию поменяют и тд.” А когда ты продаешь себя, за ту сумму которую ты хочешь получать и по итогам тебе говорят в офере “Да” - совсем другое дело.

Скорее отпугивает. Должна быть хотя бы нижняя планка. Оклад например. Просто есть же недобросовестные наниматели. И они часто используют этот прием. Если сидите в сетке наверняка видели примеры. Вы отсеиваете кучу хороших продаванов на входе 🤷‍♂️

Я бы не стал тут выкладывать вакансию недобросовестного работодателя) Но так да, вы конечно правы, есть недобросовестные.

С другой стороны, любой может написать низ, но тогда мало кто посмотрит на вакансию. Другое дело писать заоблачные З/П, чтобы было больше откликов, и это тоже пустая трата времени, потому как по факту получается совсем не то на что расчитывал соискатель.

В общем, каждому свое, я предпочитаю вакансии без указания З/П, из моего опыта такие варианты остаются одними из самых удачных. Ты называешь себе цену, тебя слушают, и либо дают либо нет, или поедлагают свою цену. А если ты не знаешь цену своего опыта и знаний, то какой ты профессионал?))

Окей Живой квест был у продавана Он хотел получать 300к Приехал А у них директор столько не получает. 🤣 Ну и исходя из текста нижняя планка у вас низкая и помешает формировании воронки😁 Я уж думал посоветую вас одному....

Я не знаю нижнюю планку, я не HR :)