Улыбаюсь каждый раз, когда вижу, как HR оправдывает низкое качество отбора или адаптации тем, что всё дело в зумерах) вот был бы меллиниал, такого бы не случилось (тут вопрос: почему же тогда вы ставите фильтры на отсечение миллениалов, но это другая тема))

Сбежал с работы за кофе и не вернулся - зумер виноват. Обозначил границы рабочего времени - наглый зумер. Отказался от оффера в пользу другого предложения - зумеры просто не понимают, какое счастье работать с нами ему выпало…

За 25 лет в HR, в подборе, оценке и адаптации точно могу сказать, что никакой разницы в людях нет. Есть общее инфополе, в котором растет каждое поколение, зумеры безусловно больше знают о личных границах и самоценности, но ведь эту среду для их развития создавали мы сами. Мы ведь хотели, чтобы они качественно выбирали, ценили своё время и силы, не работали бесплатно… И мы учили этому своих детей, а сейчас просто работаем с результатами этого обучения 🤝

Ещё отмечу, что чем меньше свободы выбирать мы сами можем позволить себе, тем сильнее триггерит эта способность зумеров, замечали?