Самая большая ошибка HR — всегда соглашаться «тушить пожары»

Иногда это даже льстит: без меня ж не справятся!

Но есть нюанс (как всегда 😁)

Если собственник, CEO или руководители подразделений приходят к вам только со словами «Срочно!» — скорее всего, тушить уже поздно :))) Остается разгребать последствия.

Уволился ключевой сотрудник? Команда выгорела? Снова сорвался наём — и всё это вам?

Поздравляю! Вы аварийная служба 🎉 А теперь попробуйте ответить на несколько вопросов:🟣 Почему важные решения о людях принимаются без моего участия?**🟠 Почему меня приглашают только тогда, когда проблема уже случилась?**🟣 Почему руководство замечает мои ошибки, но редко видит результаты моей работы?**🟠 Почему HR-инициативы постоянно откладывают и всегда есть более важные проблемы?

Если от ответов стало очень больно — это повод задуматься о том, как изменить свою роль в компании.

➡️ Про изменение роли обязательно будет чуть позже! Ставьте 🔥 если актуально.

Сейчас можете написать свои боли в комментарии, обсудим, что можно сделать в вашей ситуации 👇