Рекомендации в резюме — нужны ли они и как их правильно оформить
Продолжаем разбирать необязательные блоки резюме. И сегодня у нас «Рекомендации».
💭 Для чего нужны рекомендации ?
✍️Это независимая оценка вашей работы от тех, кто с вами реально сотрудничал. Рекомендации помогают рекрутеру:
✍️ Проверить, насколько информация в резюме соответствует действительности.
✍️Увидеть ваши сильные стороны и особенности, которые не всегда видны из резюме.
✍️ Оценить ваш реальный потенциал и достижения — не по вашим словам, а со стороны.
Нужно ли их указывать в резюме?
➡️ Не обязательно. Всего 19% работодателей требуют рекомендации на этапе отбора. Чаще всего они нужны для:
1️⃣ Работы с детьми (педагоги, воспитатели). 2️⃣ Охраны ценностей (безопасность, финансы). 3️⃣ Руководящих должностей.
📌Но есть нюанс: почти половина HR-менеджеров (47%) считают, что резюме с рекомендациями выглядит убедительнее, чем без них. Это не решающий фактор, но приятное дополнение.
Как оформить рекомендации?
Есть несколько способов, и их можно совмещать:
✅ Написать контакты рекомендателей прямо в резюме — 1–2 человека, лучше с последнего места работы.
✅ Приложить рекомендательные письма — на бланке организации, с подписью.
✅ Указать ссылки на рекомендации (например, в профиле «Сетки» или в портфолио).
✅ Написать, что готовы предоставить по запросу — но о том, почему этот вариант плохой, читайте ниже.
🚫 Почему фраза «Готов предоставить по запросу» — плохая идея?
На первый взгляд кажется, что это вежливая формулировка. Но на практике она работает против вас:
✍️ Звучит высокомерно. Рекрутер может воспринять это как «я знаю, что вы мне позвоните, а не я вам».
✍️ Добавляет лишний шаг. Вместо того чтобы увидеть контакты сразу, рекрутер должен запрашивать их отдельно. Это замедляет процесс.
✍️ Создаёт впечатление скрытности. Если вы не готовы дать контакты сразу, возникает вопрос: «А что там такого, что он прячет?»
Что лучше написать вместо этого?
Если вы хотите оставить рекомендации, но не указывать контакты в открытом доступе, лучше сформулировать мягче, например:
✍️ «Имею рекомендательные письма, готов(а) предоставить при необходимости» ➡️ Так вы не звучите высокомерно, но оставляете за собой контроль над тем, кому и когда давать контакты.
📍 Где размещать блок
Раздел с рекомендациями ставят в самом конце резюме, после всех основных блоков. Если вы заполняете hh — там есть отдельное поле для рекомендаций, и оно уже находится внизу.
📌 Практические советы ✍️ Указывайте 1–2 рекомендателя — не больше. Лучше с последнего места работы.
✍️ Предупредите рекомендателя заранее, что вы передаёте его контакты. Это элементарная вежливость и закон (разглашение личных данных без согласия нарушает закон).
✍️ Если рекомендует бывший руководитель — это плюс.
✍️ Для руководящих позиций рекомендации особенно желательны.
✍️ Если рекомендаций нет — просто оставьте раздел пустым или напишите, что ранее не просили себя рекомендовать.
Чек-лист:
✅ Рекомендации — необязательный блок, но могут быть плюсом.
✅ 47% HR-менеджеров считают резюме с рекомендациями убедительнее.
✅ Достаточно 1–2 контактов с последнего места работы.
✅ Всегда предупреждайте рекомендателя о передаче его контактов.
✅ Не пишите «готов предоставить по запросу» — звучит высокомерно.
✅ Размещайте блок в конце резюме.
