Недавно я проводил опрос: должен ли HR готовиться к собеседованию и заранее изучать опыт кандидата?

Практически все ответили: «Да, конечно».

Но в последнее время я все чаще сталкиваюсь с обратной ситуацией. На собеседовании рекрутер спрашивает: — «А что это за компания? Чем она занимается?» При этом речь идет о международной компании — одном из лидеров своего рынка.

Мы постоянно слышим, что кандидат обязан готовиться к интервью: изучить компанию, продукты, рынок, вакансии. И это абсолютно правильно. Но почему тогда некоторые рекрутеры позволяют себе прийти на встречу неподготовленными?

Изучить резюме — это не значит увидеть слово «продажи» и поставить галочку. Важно понимать, что именно продавал человек, в каком сегменте работал, с какими клиентами, какого уровня были задачи и ответственность.

Самое обидное — когда после нескольких этапов выясняется, что компании нужен человек с более релевантным опытом. Возникает вопрос: разве это нельзя было понять еще до первого интервью? Давайте уважать время друг друга. Качественная подготовка нужна не только соискателю, но и работодателю.

А вы сталкивались с тем, что рекрутер впервые узнавал о вашей компании уже во время собеседования? Или это единичные случаи? #HR #Рекрутинг #Собеседование #ПоискРаботы #Карьера #ПодборПерсонала #HRBP #Резюме #Работа #Нетворкинг