ОПЫТ В РЕЗЮМЕ — НЕ ГАРАНТИЯ.
На рынке много кандидатов с сильным послужным списком. Но практика показывает: идеальное резюме не равно успешный найм.
Как эксперт по рекрутингу и бизнес-профайлингу, давно не принимаю решение о соответствии позиции только по CV.
Есть три фактора, которые важнее строчек об опыте.
1. Как кандидат реагирует на обратную связь. Это один из самых показательных моментов. Во время интервью я даю короткое, безоценочное наблюдение по ответу кандидата. Например: "Вы несколько раз повторили, что прежний руководитель принимал неверные решения. Мне важно понять, пробовали ли вы донести свою точку зрения иначе?" И смотрю не столько на содержание ответа, сколько на первую реакцию — паузу, микровыражение, изменение позы. Один начинает оправдываться, другой — раздражаться, третий — спокойно анализировать. Именно последний вариант с высокой вероятностью указывает на зрелого руководителя, способного слышать и корректировать поведение.
2. Совместимость с первым лицом. Можно быть блестящим профессионалом, но не совпасть с собственником по темпу, способу обработки информации или стилю принятия решений. Я обязательно провожу встречу, где наблюдаю за взаимодействием кандидата и ЛПР в неформальной фазе беседы. Иногда 10 минут такого разговора говорят о будущем сотрудничестве больше, чем час структурированного интервью.
3. Способ принятия решений в неопределённости. Руководители редко работают в идеальных условиях. Я прошу привести пример решения, принятого при нехватке данных. Анализирую, как человек мыслит: собирает ли максимум информации, либо действует интуитивно, но с какими последствиями. Однажды кандидат на позицию CFO рассказал, как в кризисной ситуации лично обзвонил контрагентов и за сутки перестроил платёжный календарь. А его коллега с не менее сильным CV в аналогичном кейсе предпочёл дождаться указаний акционера. Для одного бизнеса хорош первый, для другого — второй.
В найме нет универсальных «хороших» кандидатов. Есть те, кто подходит конкретному бизнесу в конкретный момент. И моя работа — определить это точно, а не просто найти человека с релевантным бэкграундом.
#профайлинг #найм #хедхантинг #оценкаперсонала #катяпомоги #ExecutiveSearch #бизнеспрофайлинг
· 10.08
Я как исполнитель, никогда не говорил , что руководитель принял неверное решение . Ему хочется , что бы так было -да без проблем , не я же принимаю решение . Но всегда говорил , что можно вот так и так сделать гораздо круче и эффектнее . Но все же делал , как он хочет . Но заодно делал версию для себя , как мне нравится и показывал это после сдачи проекта . Конечно руководитель говорит - безусловно круто . И говорил , мы тебя поэтому и взяли , что ты можешь сделать круто , но надо делать, как нам надо) я про ArchViz . И это про первый пунк )
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён