С пятницей! Желаю классно провести выходные, а пока ловите подборку свежей статистики и трендов из мира рекрутмента и найма и куда вообще движется наш рынок прямо сейчас:

Сроки растут: среднее время закрытия вакансии почти удвоилось. Если в 2023 году на это уходило около 36–44 дней, то к январю 2026 года показатель вырос до 63–68 дней. Собеседования затягиваются, а конкуренция за людей жесткая как никогда.

Нагрузка на рекрутеров: 34% специалистов тратят до половины рабочей недели просто на фильтрацию спама и некачественных заявок. При этом сами рекрутинговые команды сократились на 14% по сравнению с 2021 годом.

Рекомендации рулят: кандидаты, пришедшие по реферальным программам и рекомендациям, нанимаются на 55% быстрее.

Скорость решает всё: 75% соискателей признаются, что скорость и качество процесса подбора напрямую влияют на их решение принять или отклонить оффер.

Массовое внедрение: 87% компаний уже используют ИИ в подборе (за год доля организаций с ИИ в HR выросла с 26% до 43%). Чаще всего ИИ генерирует описания вакансий, отбирает резюме и ищет кандидатов.

Человек все еще главный: лишь каждая пятая компания внедрила сквозную авто-систему, а финальные решения по-прежнему остаются за людьми.

Разрыв доверия: 70% нанимающих менеджеров верят, что ИИ помогает принимать более быстрые и качественные решения. Но среди соискателей только 8% считают, что ИИ делает найм более справедливым.

Новые риски: к 2028 году, по прогнозам Gartner, каждый четвертый профиль кандидата в мире будет фейковым (уже сейчас 6% кандидатов признаются в обмане на интервью).

К 2027 году 75% процессов найма будут включать сертификацию и тестирование навыков работы с ИИ.

Дипломы уходят в прошлое: в 2025 году 53% работодателей отказались от обязательного требования о высшем образовании (в 2024 таких было всего 30%).

Skills-based hiring: доля компаний, нанимающих на основе реальных навыков, а не только опыта и корочек, взлетела с 56% в 2022 году до 85% в 2025-м.

Офисный ультиматум не сработал: только 27% компаний работают полностью из офиса. При этом 8 из 10 работодателей, заставивших сотрудников вернуться в офис, признали, что из-за этого потеряли сильных специалистов.

Гибкость и Fractional: к 2027 году фрилансеры и специалисты с гибкой занятостью могут составить до 50% рабочей силы в США. А спрос на Fractional-руководителей (парт-тайм или по контракту) за последние два года вырос вдвое.

Главный канал: LinkedIn остается основной соцсетью для социального рекрутинга - его выбирают 71% рекрутеров.

Глобальный сдвиг: к 2030 году структурные изменения на рынке труда создадут 170 млн новых рабочих мест и вытеснят 92 млн устаревших.