Возможно. Но сначала ответьте себе на один вопрос.

Вы уже использовали все возможности внутри своей компании?

Иногда кажется, что это единственный выход: «Раз сами ничего не предложили — значит, вариантов нет». Но карьера редко развивается сама.

Хорошо, если человек хотя бы обсудил с руководителем свое развитие и свои ожидания. Но, как показывает практика, этим возможности внутри не ограничиваются!

Что можно сделать до того, как открыть hh, и почему ваши главные союзники — коммуникация и инициатива?

→ Обсудите с руководителем возможности роста, ротации или новые задачи — это база. Не ждите, когда вас заметят, а сами инициируйте разговор.

→ Узнайте, какие вакансии и направления есть внутри компании. Иногда интересная роль находится буквально в соседней команде. И здорово, если вы заранее выстроили контакты за рамками своего отдела (это поможет, но и без этого стоит пробовать).

→ Возьмите перспективный для себя проект или предложите свой. Да, его придется хорошо продумать, защитить, встроить в текущую загрузку, но именно такие инициативы могут стать билетом в новую роль.

И при этом не переставайте смотреть на рынок. Не для того, чтобы срочно уйти, а чтобы сравнивать возможности. Мы часто идеализируем то, чего еще не получили, и недооцениваем то, что уже есть: сильную команду, доверие руководителя, понятные процессы, накопленную репутацию.

Поэтому мысль поста простая: Прежде чем увольняться, убедитесь, что вы действительно использовали все возможности вырасти там, где находитесь сейчас. Вы же ничего не теряете? 😉 Иногда лучший карьерный шаг — это новая компания. А иногда — один разговор, который вы давно откладывали.

Согласны?

#увольнение