Чтобы ситуация была доступнее для анализа, хорошо было бы у hh иметь две даты. Тогда был бы доп инструмент отсеивания.

Этот инструмент отсеивания был бы очень субъективен, основанный на догадках соискателей. А что происходит на самом деле в самой компании, Вы не узнаете из этой информации.

Ну да, вывод будет субъективным. Соискатель вообще существо субъективное: хочет зарплату, уважение и иногда даже получить ответ 😊.

Я же не предлагаю hh.ru ставить плашку: «Вакансия-призрак, не кормить». Достаточно показывать две даты — первой публикации и последнего обновления. А дальше человек сам решит, откликаться или поберечь время)) Почему бы не дать соискателям такую возможность? Иначе вакансия выглядит свежей, хотя у неё скоро юбилей и право на пенсию.

Ну давайте пример:

Представим ситуацию:

Компания ищет не одного сотрудника. А допустим 3.

Набрали 2 человека. Один из них уволился через несколько месяцев. Не важно по каким причинам: Испытательный срок не прошёл или сам решил уйти. По итогу компании надо искать не одного сотрудника, а ещё 2 сотрудников. И надо обновить вакансию снова для этого, чтоб в поиске вакансия снова была наверху.

И тут hh, не вникнув в причины обновления вакансии, весят ярлык, что вакансия “призрак”.

Кому от этого будет выгода. Ни работодателям, ни соискателям.

давайте вы расскажите вашу позицию по этому вопросу с т.з. причин, почему вы так топите за то, чтобы двху дат не было? Что это лично для вас?

Лично для меня - ничего. Я не сотрудник hh, но такая схема двух дат, повысит только тревожность и неуверенность соискателей. Для экономии денег и времени, компании переиспользуют вакансии, если нужен сотрудник на другую позицию, то просто меняют содержание вакансии. Таким образом, 90% вакансий будут с разными датами.

С одной датой вакансии будут в каких-нибудь новых компаниях, на этапе стартапа. А работать в новой, молодой компании риск хуже, чем в стабильной компании, проверенной временем и кризисами.