Каждый по своему понимает это слово. Один думают работаю - значит уже "вовлечон"! Начальство думает иначе, оно само себе придумало что то, но никому не сказало. Потом сидит и думают: не вовлечены люди то! Люди думаю: а не пошел бы ты в далекое путешествие эротическое

А что такое вовлечённость? Если речь о том чтобы человек горел тем что делает, в хорошем смысле, то все просто. Работа для человека должна быть в первую очередь хобби. Чтобы человек хотел делать это не за зарплату. А зарплата должна быть достойным вознаграждением, а не попытки ехать на нем за копейки. По принципу кто тащит на том и едут.

Если это вовлечённость, то вопрос вообще мимо. Потому что это и не то и не другое.

Людей идейных, с горящими глазами в том что им нравится на работу не берут. Что для найма важно? Верно, ничего из выше описанного.

А ведь по факту, если человеку нравится своя работа и это для него любимое дело, то и погруженность в работу и вовлечение непорядок больше! И знания глубже, и погружение в вопросы на уровне экспертов.

Отталкиваясь от того что написал, и если с этим согласны, то это в первую системная ошибка. Да у нее есть ответственные. Но вопрос не в этом.

Термин "вовлечённость" нельзя измерить. Есть задачи, которые сотрудник выполняет. Только это имеет значение.

Проблема компании в управлении

А сбои в управлении разве не относятся к проблемам компании? 🤔 Или я как-то не так поняла вопрос... В любом случае, думаю, это относится к сбоям в управлении. Или просто неумении выстраивать внутренние процессы в т.ч.

Я думаю, многое зависит от прямого руководителя. Может быть неплохая атмосфера в целом в компании, но с конкретным начальником никакой вовлеченности у сотрудников. И, соответственно, - наоборот.

Часто ведь так и говорится: человек приходит в компанию, а уходит от конкретного руководителя 😉

Вовлечённость сотрудника зависит от сотрудника, а все остальное лишь факторы.

За свою жизнь насмотрелся всякого. Видел массу людей, которые пинали балду на сдельщине.

Я с одним даже дискутировал на эту тему. Ему сказали мол не будешь шевелится, пойдешь нахер.

Тот недоумевал мол ну это же мои проблемы. Если я ничего не делаю, то ничего и не получаю. Мне пришлось ему объяснить, что вагон, который он делает неспеша, занимает площадь, которую предприятие отапливает и освещает - это затраты. Чем больше ты сделаешь, тем ниже издержки, чем ниже издержки, тем выше прибыль.

Непробиваемый идиоты

Вовлечённость - это обман. Это попытка заставить человека сделать больше, чем то, за что ему платят. Трудовой договор предполагает равноправие сторон. Сотрудник должен выполнять трудовую функцию, а работодатель - платить деньги. Пока сохраняются здоровые рыночные отношения, всё работает. Проблема начинается тогда, когда от сотрудника требуют более 8 часов работы или работу за другого сотрудника, но при этом не доплачивают. И жалуются после этого, что вовлечённость низкая.

Иногда и то и другое. Но, чаще именно в управлении.

казаться или быть, вот в чем вопрос, который время человеку ставит

Люди ходят на работу решать свои проблемы, они будут вовлечены если эти проблемы будет решать компания.

Для примера.

Компания занимается ремонтами. Коллектив молодой. Ген.дир собирает и говорит : - у меня есть инвестор, давайте проработаем вопрос напрваления ИЖС. При удачной защите, сможем, построить для себя отдельный закрытый котеджный посёлок, с workspace и всем что посчитаем нужным. Кто остается?

Это всегда вопрос собственника. Аксиома.