(Часть 3 серии о моем пути в HR)

45 дней накопленного отпуска, ответы в рабочих чатах в 23:00 и иллюзия, что без меня всё рухнет. Ловушка, в которую попадают многие перфекционисты.

«Я просто доделаю этот отчет, и тогда отдохну». Спойлер: я не отдохнула. Было время, когда я носила свою усталость как орден. Мне казалось, что если я не проконтролирую каждую деталь, всё рухнет. Идеальный онбординг, безупречный документооборот, решение проблем каждого сотрудника в режиме 24/7.

Результат? Накапливающиеся как снежный ком дни отпуска, ответы в рабочих чатах в 23:00 и глубокое убеждение, что «если не я, то кто?». Я подменяла эффективность имитацией бурной деятельности и жертвенностью.

Я думала, что делаю лучше для компании. На самом деле, я становилась узким горлышком в процессах и медленно разрушала свой главный рабочий инструмент — себя.

Этот этап научил меня горькой, но важной истине: перфекционизм в HR — это не добродетель, а риск. Невозможно заботиться о благополучии сотрудников, если ты сам находишься в режиме выживания.

Будьте честны: сколько дней неиспользованного отпуска у вас сейчас? Если больше 20, возможно, это сигнал. 🚩