Ирина, поделитесь, что за конфликт с ценностями компания у вас возник?

Алексей, не стоит быть таким категоричным 🤣

Это факт. Брат брата, сестра кого то, наберут родственников а толку

Кумовство — это классика, которая не стареет. Сколько бы мы ни говорили о профессионализме, «те самые» люди всегда найдут себе теплое местечко. Приходится мириться с этим как с неизбежным злом, хотя наблюдать, как эти «слабые звенья» тормозят бизнес-процессы, — то еще удовольствие 🤡 🤡 🤡

Я именно об этом. Не лезли хотя бы

Денис, ценности — это не просто список красивых слов, это маркер того, что компания делает на самом деле. Представьте, что вы работаете в фармкомпании, которая заявляет о заботе о клиентах, транслирует это внутри команд, а по факту продает пустышки вместо лекарств. Это прямое противоречие базовым принципам честности и ответственности. Вы бы смогли продолжать работать в такой организации, понимая, что их ценности — это ложь? Если конечно данный пример противоречит вашим ценностям:)

Безусловно есть люди которым все равно,но большая часть людей просто не смогут работать в такой среде.

Максим, интересно, как так вышло: вы пропустили "красные флаги" еще на этапе интервью или компания настолько мастерски их скрывала, что осознание пришло только после начала работы в "болоте"? Было ли какое-то предчувствие, что всё сложится именно так?

Не вполне ясно было только с парочкой ранних работ. Из оставшихся, одна "заболотилась" на глазах, т. к. упали объемы. На пару галер шёл сознательно от безнадёги или за опытом

Желаю вам в будущем только позитивного профессионального опыта, без подобных трудностей❤️‍🩹

Игорь, подскажите, что повлияло на изменение условий? Что конкретно перестало удовлетворять в текущем работодателе?

Смена руководства. Это, если очень коротко.

Смена руководства — одна из самых частых причин текучести кадров. Принцип "новая метла по-новому метет" здесь работает безотказно: приходящий топ-менеджер стремится сформировать команду из лояльных ему людей, с которыми он уже работал ранее. Даже если массовых увольнений не происходит, смена управленческого вектора часто вызывает дискомфорт у "старой гвардии", что в конечном итоге приводит к поиску нового места работы. Печальная история, которая никогда не закончится😔 Как HR-y мне всегда грустно от этого. Но я всегда стараюсь думать о том,что эта история про новое начало и старт к неизведанному ☺️

У нас всё гораздо хуже. Аудит до сих пор разгребает последствия.