Смешно, но так знакомо каждому, кто хоть как-то сталкивался с управлением людьми 😁.

За этой "философией" обычно скрывается одно из двух: ➖сотрудник просто не понимает, как измеряется его результат; ➖система мотивации поощряет процесс, а не результат.

Хорошая система не отменяет "путь самурая". Она просто делает так, чтобы этот путь вёл к цели компании 😉 На этой лёгкой ноте закрываю тему мотивации.

Признавайся, у кого в команде есть самураи? 😊