Только одно: первый этап вы прошли, второй - нет.

Но причина всё ещё неизвестна.  ➡️ Возможно, в первых строчках резюме, которые видит рекрутёр, не видно нужного для вакансии масштаба.  ➡️ Возможно, достижения в резюме не связаны с задачами вакансии.  ➡️ Возможно, зарплатный уровень или должность вызывают вопросы.  ➡️ А иногда резюме просто проигрывает людям с более понятным позиционированием — HR просто не понимает сможете ли вы закрыть задачи компании.

✔️ РАЗОБРАТЬ ПРИЧИНЫ ОТКАЗОВ https://career-university.ru/consultations/accompaniment

Плохая идея - переписать всё сразу.  После этого вы не поймёте, что повлияло на конверсию.

Как следует поступить: 1️⃣ Проанализируйте отдельно количество просмотров и приглашений — разберитесь кто вас смотрит, а кто приглашает. 2️⃣ Разбейте отклики по типам вакансий и проанализируйте каждый получившийся сегмент — где у вас больше шансов получить приглашение, а для каких вакансий резюме нужно скорректировать. 3️⃣ Сравните себя с прямыми конкурентами — зарплатные ожидания, опыт работы, достижения, компетенции. Вам нужно понять, в рынке ли вы по зарплатным ожиданиям и опыту? 4️⃣ Измените одну гипотезу — меняйте структуру резюме или его отдельные элементы по очереди и оценивайте эффект.  5️⃣ Наблюдайте за цифрами — что оказывает наибольший эффект на прогресс в поиске работы?

На программе Сопровождение до результата мы анализируем 50 прямых конкурентов и вашу реальную воронку, чтобы искать причину на фактах.

▶️ ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ НА СОПРОВОЖДЕНИЕ ДО РЕЗУЛЬТАТА https://career-university.ru/consultations/accompaniment