Проблемы найма, выявленные генеральным директором Greenhouse:

Рынок труда сталкивается с беспрецедентными вызовами, и генеральный директор Greenhouse Даниэль Чейт сообщает, что на каждые 10 вакансий на его платформе приходится 2,539 заявителей. Этот всплеск привел к увеличению числа заявок на одного рекрутера на 412%, в значительной степени из-за концентрации заявителей, нацеленных на известные компании. Чейт предлагает кандидатам рассмотреть возможность подачи заявок в менее известные фирмы, которые предлагают аналогичные роли, как более эффективную стратегию.

В настоящее время Greenhouse предлагает около 175,000 активных вакансий, с средним количеством 254 заявителей на каждое объявление о работе. Чейт указывает, что популярность бренда определенных компаний является значительным фактором, привлекающим непропорционально большое количество заявок, часто оставляя аналогичные, но менее признанные организации с гораздо меньшим числом кандидатов.

Увеличенная конкуренция усугубляется тенденцией заявителей полагаться на резюме, созданные с помощью ИИ, что может еще больше усложнить процесс найма. Кроме того, поиск работы особенно сложен для молодежи, многие представители поколения Z классифицируются как NEET и сталкиваются с трудным рынком труда. Таким образом, налаживание связей и построение внутренних отношений могут оказаться важными стратегиями для соискателей, стремящихся ориентироваться в этой сложной ситуации.

Источник: Fortune

#РынокТруда #ТрендыНайма #СоветыПоКарьере #ПоискРаботы #Рекрутмент #ПоколениеZ #Нетворкинг #ИИ #ПривлечениеТалантов