Лестница без нижних ступеней
Для первой работы теперь нужен опыт второй.
В исследовании PwC вакансии для начинающих специалистов, сильнее всего затронутые ИИ, в 7 раз чаще требуют лидерства и стратегического мышления. Общее число стартовых вакансий в таких отраслях перестало расти, зато количество «осеньоренных» позиций начального уровня с 2019 года увеличилось на 35%.
Логика работодателя понятна: ИИ готовит черновик, а новичок сразу принимает решения, управляет ожиданиями и отвечает за результат. Осталась мелочь. Обычно этим навыкам учились на тех самых черновиках, рутинных расчётах и мелких ошибках, которые теперь отдали машине.
Компании убирают тренировочные задачи, но продолжают ждать готовых специалистов. Если они не придумают новую систему ученичества, через несколько лет сами же обнаружат дефицит сильных руководителей. ИИ даже не обязан увольнять джуна. Достаточно забрать у него первые сто скучных задач, на которых он учится работать.
P.S. Карьерная лестница теперь начинается примерно с третьего этажа.
