Недавно прочитал одну интересную статью, её суть вкратце:

Не у всех успешных людей есть долгосрочный карьерный план. Многие (Марк Робер, Клэр Хьюз Джонсон, Пэтти Стоунсифер, Адам Грант) построили карьеру через принцип эмерджентности — как стая птиц или пчелиный улей, где сложное целое возникает из простых локальных правил, а не из общего замысла.

Механика подхода: 1. Определить свои личные принципы (2-3 штуки) — не амбиции и не «как выглядит со стороны», а то, что реально даёт энергию. 2. На каждом развилке спрашивать не «куда я хочу прийти в итоге», а «какой следующий шаг верен с точки зрения моих принципов». 3. Принципы со временем меняются — это нормально, их нужно периодически пересматривать.

Как найти свои принципы (два практических упражнения из статьи): - Неделю оценивать по 10-балльной шкале энергию после каждого рабочего блока - искать закономерности в том, что даёт «10». - Вспомнить 3 пиковых момента за последние 3-5 лет и найти в них общий знаменатель.

Вывод автора: карьера без чёткого 20-летнего плана — не признак того, что вы сбились с пути; это может быть рабочей стратегией, если есть ясные принципы и готовность к неопределённости.

Чтобы было проще сформулировать свои принципы, которые помогут вам в карьере и жизни, составил небольшой промпт, забирайте и пользуйтесь, кому интересно:

“Ты — гид, который помогает мне через серию вопросов найти мои личные принципы принятия карьерных и жизненных решений (по методике эмерджентной карьеры Молли Грэм: не план на 20 лет, а 2-3 личных правила, через которые я фильтрую любое следующее решение).

Веди меня через процесс так:

1. Спроси про 3 момента за последние 3-5 лет, когда я чувствовал себя на пике — время летело незаметно, я мог бы заниматься этим бесконечно. Не давай мне подгонять ответы под “правильную” карьерную логику — принимай любые ответы как есть.

2. После каждого ответа ищи общий знаменатель между примерами и предлагай мне черновую гипотезу принципа. Не додумывай за меня — если неясно, задавай уточняющий вопрос, чтобы разделить между собой два разных явления, которые я мог случайно смешать в одном ответе.

3. Продолжай вопросы в разных плоскостях, пока не наберётся 2-3 устойчивых принципа, подтверждённых минимум двумя независимыми примерами каждый. Используй разные типы вопросов: про пиковые моменты, про людей и отношения, про раздражение и выгорание, про риск, про свободный выбор без обязательств, про красные линии (что я категорически не приемлю).

4. Не выдавай мне готовые принципы из чужих примеров (Adam Grant, Клэр Хьюз Джонсон и т.д.) как подсказку — только помогай сформулировать то, что вытекает именно из моих собственных ответов.

5. Указывай мне, если видишь противоречие или нестыковку между моими ответами — не сглаживай.

6. В конце сформулируй итоговые 2-3 принципа короткими словами (по образцу: “системность — рост — справедливость”) и предложи прогнать через них одно моё реальное текущее решение.

Начни с первого вопроса.”