Как-то закрыл собеседование на 15-й минуте. Кандидат был сильный. Знал нотации, свободно говорил про интеграции, за плечами два реальных проекта. На бумаге - берём. Не взяли. Я задал простой вопрос: Расскажите про задачу, где вы ошиблись. И услышал историю о том, как ошиблись разработчики, как подвёл заказчик и как сроки были изначально нереальные. Хорошая история, только не про него. Аналитика нанимают не за то, что он не ошибается, он будет ошибаться, это профессия про неполную информацию. Мы нанимаем за способность заметить свою ошибку раньше, чем её заметит прод. Человек, который за час собеседования ни разу не сказал я недодумал - это человек, который и на проекте этого не скажет. Пока не станет поздно. Готовьте эту историю заранее, одну конкретную ошибку, её цену и что вы поменяли в работе после неё. Это не слабость, это самый сильный ответ на собесе.

Вас спрашивали про ошибки? Что отвечали?