Проблема еще на этапе собеседования, когда рекрутер/HR (вставьте слово), не рассказывают подробности, детали. Когда приходится сталкиваться с тем, чего не хочется делать, но тебя об этом не предупреждали. А бывает и обман.

Недавно у меня был случай, когда мне позвонили с предложением работы. В ходе диалога я поняла, что это звонки (простите, не мое), уточняю, действительно ли звонки, на что мне дают подтверждение. Я отказываюсь и объясняю, что не рассматриваю звонки. Девушка на том конце провода просит подождать, и через пару минут предлагает другую вакансию, но на чатах. Мне все нравится, и условия, и обязанности, но я все-же еще раз уточняю, точно ли это чаты, а мне отвечают "да, все так". Записываемся на собеседование, и через пару дней я уже беседую с руководителем отдела. Она рассказывает об обязанностях, и я снова понимаю, что "никакой это не чат, а натуральные звонки". Задаю вопрос, в каком формате планируется взаимодействие с клиентами, и мне отвечают "у нас в месяц 90% обращейний - звонки, и 10% электронная почта"

Как это обходить или с этим бороться - не представляю. Но теперь точно знаю, что нужно обозначать свою позицию сразу, чтобы не тратить свое время, и время работодателя.

Я понимаю прекрасно. У меня было такое. И трудовая тоже пострадала.

Второй раз, начиная с этого года, ухожу из-за отсутствия ввода в должность 🤦

Всякое бывает. В любой конторе есть ввод в должность, где тебя учат конкретной специфике данного места. Я стараюсь ознакомиться с рабочим местом до трудоустройства. Обычно одного дня вполне хватает.