⚖️ Работодатель задержал выплаты при увольнении? Верховный суд объяснил, что сотрудник может взыскать больше Многие работники считают: если после увольнения работодатель наконец выплатил долг -значит, вопрос закрыт. Но это не всегда так. 📌 Реальное дело из практики Верховного суда РФ Сотрудник после увольнения получил от работодателя задолженность по заработной плате. Однако компания не выплатила компенсацию за задержку этих денег. Работник обратился в суд и потребовал взыскать положенные выплаты. Работодатель возражал и заявил, что сотрудник пропустил срок обращения в суд. ⚖️ Что решил Верховный суд? Верховный суд РФ указал: если работодатель выплатил задолженность только после увольнения, работник вправе требовать компенсацию за весь период задержки. Сам факт получения зарплаты не означает, что работодатель освобождается от ответственности за нарушение сроков выплаты. 📌 Что это значит для работников? Если при увольнении вам: ❌ не выплатили зарплату вовремя; ❌ задержали окончательный расчёт; ❌ не перечислили компенсацию за задержку; ❌ выплатили меньше, чем должны были — можно проверить, есть ли основания для взыскания дополнительных сумм. Работодатель обязан произвести полный расчёт в установленный срок, а за нарушение сроков предусмотрена денежная компенсация. 💡 Главный вывод: Не всегда стоит ограничиваться тем, что вам перечислили «хотя бы часть денег». Иногда после увольнения можно взыскать дополнительные выплаты, которые работодатель не произвёл добровольно. 👨⚖️ Мы занимаемся трудовыми спорами и помогаем работникам защищать свои права: -проверяем правильность расчётов при увольнении; -помогаем взыскать задолженность и компенсации; -готовим претензии и исковые заявления; -представляем интересы в суде. Если вы недавно уволились и сомневаетесь, правильно ли с вами рассчитались -напишите нам. Разберём вашу ситуацию и определим возможные варианты защиты. ⚖️ Ваши трудовые права имеют значение.
Также прикрепляем Вам ссылку на дело, если хотите более глубже ознакомиться с данным материалом.
Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 6 мая 2019 г. N 5-КГ19-59
