Возрастной ценз. Использование ИИ в отборе резюме- их просто не читают. Низкий профессиональный уровень RH. Завышенные требования по рабочему функционалу. Встретила даже, пардон, танцы гоу-гоу по субботам в вакансии. За последний год ощутимо снизились размеры оплаты труда. Местора, положение офисов- ежедневная дорога 1.5 в один конец и выгорание через 3 месяца обеспечено. Много липовых вакансий на HH. Висят годами и отказы прилетают за 2 минуты.

Возрастной ценз - реально боль.

Сложность возникает только с графиком работы

В мире поиска работы на сегодняшний момент, существует только одна проблема - это коммуникационные финтиклюшки работодателей! Придумывают разного рода репризы то им напиши о себе всё с самого рождения, то сообщи полный адрес места жительства, выкапывают всю подноготную соискателя, которая вообще не нужна для них, заставляют интернетную площадку загружать непотребной информацией, вместо того, чтобы сообщить возможно будущему своему работнику адрес и время, куда ему прибыть для собеседования и определяться с ним о приёме на работу уже при встрече! По моему мнению, таких работодателей необходимо исключать из серверов по поиску работников! Занимают время соискателя и интернетной площадки, а результата НЕТ!

Возраст стал критичной проблемой.

Не понятно, почему отказ, если есть опыт по вакансии, полностью подхожу, и отказы и все!

• очень звниженные зарплаты... я не понимаю, что происходит на рынкте труда..

Ии подрывает конечно. Тупо переписываешь сопроводительное чтоб были ключи из вакансии чтоб пройти робота. В целом очень мало ответов по откликам и собеседований. Даже у конкурентов, хотя года 2-3 назад конкуренты были готовы принять на работу "сегодня". И собеседований было значительно больше.

Левые вакансии очень мешают, где 17 тысяч откликов и все ковыряются и бесконечные необоснованные отказы и даже нельзя спросить почему отказ, чат сразу блокируется. В поисках первой удаленки больше года

Главные боли: 1. Отсутствие инструмента для соискателя, который бы помогал ему понимать гипотетические причины отказов, потому что получить обратную связь после отказа на платформе фактически невозможно. Есть же плашка "соответствие вакансии на X%" Можно сделать какую-то аналитику по вероятностям отказа, сравнимать резюме с требованиями вакансии и подсвечивать чего не хватает. Такая фича отлично бы дополнила подписку hh pro, например. Иначе, после отказа на вакансии с 90-100% соответствием у кандидата нет понимания что нужно менять. Либо идти на бесконечные консультации с HR, либо экспертментировать наугад. 2. Молчание в чате росле отклика 3. 6! этапов отклика на вакансию (несколько собесов, тестовые, потом опять собесы). Говорю конкретно за позиции технической поддержки. 3. Часто противоречивое описание условий работы. В одной вакансии плашка: удаленно и тут же в тексте описания вакансии - работа в офисе 🤷

4 года не работала, выхожу и не понимаю - использовать ии при обновлении резюме или нет?! Через один пропускаю - напишите почему три месяца работали между двумя долгими работами, другой сервис пишет, что не надо причину указывать ( Ии просит добавить достижения с перечислением конкретных результатов - на сколько я сократила дебиторскую просрочку в %, какие обороты были, сколько документов обрабатывали Бррр!!! Никогда не вела подобной статистики! Что делать теперь?((( везде всё время доработки с ИТ бух отчётов, оптимизация документооборота и прочее, но что конкретно и чтобы не один и не два пункта и не помню уже... грусть ... Мне кажется ии даже вредит отбору в чём то(

И бесконечные этапы, и молчание после этих этапов. Но самая боль уровень зарплаты, куда она так стремительно упала!? Цены взлетели на все, а зарплаты ушли в минус. Хочется конечно найти работу по душе, где будет комбо "крутые задачи-команда-зарплата", я пока в поиске подходящего места 🙏🏼

1. Столкнулась с тем, что в вакансии были указаны одни обязанности, а придя на собеседование, узнала от руководителя, что они другие. Это не первый случай. Хотелось бы, чтобы HR подходили к указанию обязанностей в вакансиях более детально, так как от этого тоже зависит рассказ о себе на собеседовании, понимание самого соискателя, подходит ли ему эта вакансия. 2. Моё любимое, когда присылают приглашение на HH, а потом не отвечают ни в сообщениях, ни по телефону.

Avito в Сочи более востребовано среди работодателей и соискателей, а в уши преимущественно через знакомых, так как нормальные места не всплывают на площадках

Как-то искать 🤪 Сам в шоке пока)

поиск работы "по душе" - одна большая головная боль 🥵

Зовут меня на собеседования ЖКХ и перед встречей от них игнор.

Знакомства, к сожалению, тоже дают сбой. Меня пригласила моя бывшая коллега. Но дорогу мне перешла знакомая вышестоящего начальства.

Молчание после собеседования - да, напрягает. Иногда и до. Пригласят, и в тину уходят.

Единственное что реально помогает - знакомства Притом болит что у нанимателя, что у соискателя. По обе стороны был

Как обычно, через агрегаторы типа HH. Всё, что перечислено ниже - имеет место быть. Но, чаще ожидания не соответствуют действительности. Помочь могут, разве что, связи... Если они есть, разумеется. Остальное - сплошной рандом. Можно бесконечно долбить личку HR в надежде на ОС по одной вакансии и с первого пула, без каких-либо сложностей, устроиться на работу - по другой. Как повезёт.