1. Столкнулась с тем, что в вакансии были указаны одни обязанности, а придя на собеседование, узнала от руководителя, что они другие. Это не первый случай. Хотелось бы, чтобы HR подходили к указанию обязанностей в вакансиях более детально, так как от этого тоже зависит рассказ о себе на собеседовании, понимание самого соискателя, подходит ли ему эта вакансия. 2. Моё любимое, когда присылают приглашение на HH, а потом не отвечают ни в сообщениях, ни по телефону.

Avito в Сочи более востребовано среди работодателей и соискателей, а в уши преимущественно через знакомых, так как нормальные места не всплывают на площадках

Как-то искать 🤪 Сам в шоке пока)

поиск работы "по душе" - одна большая головная боль 🥵

Зовут меня на собеседования ЖКХ и перед встречей от них игнор.

Знакомства, к сожалению, тоже дают сбой. Меня пригласила моя бывшая коллега. Но дорогу мне перешла знакомая вышестоящего начальства.

Молчание после собеседования - да, напрягает. Иногда и до. Пригласят, и в тину уходят.

Единственное что реально помогает - знакомства Притом болит что у нанимателя, что у соискателя. По обе стороны был

Как обычно, через агрегаторы типа HH. Всё, что перечислено ниже - имеет место быть. Но, чаще ожидания не соответствуют действительности. Помочь могут, разве что, связи... Если они есть, разумеется. Остальное - сплошной рандом. Можно бесконечно долбить личку HR в надежде на ОС по одной вакансии и с первого пула, без каких-либо сложностей, устроиться на работу - по другой. Как повезёт.