Ситуация классическая: ты фрилансер-многостаночник. Умеешь писать тексты, править чужие ошибки, верстать в графических редакторах и даже организовать рабочий процесс. Ты ищешь подработку, а не новую жизнь. Открываешь хедхантер или биржу. Фильтры: «Без опыта», «Без стажировки», «Удаленно». Радуешься. Открываешь первую вакансию... и понимаешь, что кадровик просто скормил ChatGPT промт «Напиши список требований к идеальному сотруднику». И вот тебе выдают простыню: «Мы ищем энергичного амбассадора бренда, который закроет 10 направлений. Знание SEO, Figma, Photoshop, Tilda, умение писать сценарии для рилс, работа с возражениями, аналитика и навык перевода с китайского. В команде ждут драйвера. Карьерный рост до CEO за полгода. График: 24/7». А вакансия была «Требуется младший ассистент на 2 часа в день». И тут включается логика: 1. Работа в команде? Ребята, это подработка. У нас тут не тимбилдинг на природе, а «сделай макет и исчезни». 2. Карьерный рост? Серьезно? Я просто хочу получить деньги за конкретный навык, а не «вырасти до сеньора за месяц». 3. Набор навыков из 100 пунктов? Это не вакансия, это молитва. Вы сами не знаете, кого ищете. Вывод (горький, но честный): Сейчас тексты вакансий — это промт для нейросети, который сгенерировали за 5 секунд. Они не отражают реальность. Они пугают адекватных специалистов и привлекают тех, кто согласен на всё. Если вы ищете автора — пишите «Нужен автор». Если дизайнера — пишите «Нужен дизайнер». Если организатора — так и пишите. Не надо из подработки делать космический корабль. Нам, соискателям, нужна точность и уважение к нашему времени. И да, обучаемы мы только тогда, когда вы сами понимаете, чему нас учить. А вы сталкивались с такими «вакансиями-простынями»? 👇 #Сетка #поискработы #фриланс #кадры_в_ауте #вакансии