Наталья, к вам несколтко вопросов: 1. Я тут при чем? 2. Если человек не может справляться с жизненными сложностями и срывается, как я могу быть уверенна, что он на работе будет себя вести адекватно? 3. В чем смысл такого действия? У нее был шанс получить совет или даже помощь в поиске работы, но из-за её поведения она в блоке. Это точно целевой результат?

Совет — не смешите)

Евгения, добрый день. Скажу честно, человека не оправдываю, лишь пытаюсь ее понять, примерить ее положение на себя и прочувствовать это.

1. А вы здесь ни при чем) вопрос в другом: почему вас задела ее манера общения? Сработал ваш триггер. Струнка заиграла). 2. Человек прямой (а это ценно) как думает, так и говорит. Да, есть эмоции в ее ответе. Это усталость от бесконечных автоотказов на hh.ru. Я сама не могла месяцами найти работу после СБЕРа в аккаунтинге и продажах, в конце концов оставила эту бесконечную борьбу - соответствовать набору “галочек” в резюме. ИИ работает по алгоритму, не хватает человеческого подхода. Сейчас без работы, ловлю 🧘‍♀️. Но не у каждого человека есть такая возможность- не работать некоторое время, нужны средства для жизни. Человек разрывается. 3. Смысл ее действия - крик о помощи. Что нужно делать, я сделаю. Я это так вижу. На самом деле, лучше с человеком это обсудить хотя бы по телефону, письменно не всегда все друг друга правильно понимают. Вполне возможно, она может быть прекрасным исполнителем определенных задач. Но это предстоит выяснять: нужны строгие инструкции или человек гибкий и инициативный.

В общем: не судите строго) Часто человек срывается и кричит не из-за того, что хочет вам навредить, нет. Это его боль, его переживания, страдания, которые иначе не выходят.

Живу с таким человеком много лет) Выход: принять и простить.🥹

Богатый бедного никогда не поймёт) Это всё равно что китаец будет разговаривать с русским каждый на своём языке)

Я почти рыдаю от смеха. Понимаю, что вам не было смешно, но вот сейчас когда читаешь это – очень смешно 🤣

Та ситуация, мне подтвердила и дала публичный пример (внутри компании) что мой опыт и решения по кандидатам, 100% работают. Коллеги, и руководители кто до этой ситуации иногда пытался его оспорить, стали больше прислушиваться и доверять моим решениям, в вопросах подбора и оценки кандидатов под команды и задачи.

Да, часто через негативный опыт приобретается доверие((

Ну так вы же ей не дали ОС, вот она и закипела

Очень смешно, особенно, когда ГБР вызывают. Умора))))))))))))))))))))))

Получается, что я почти что выиграла в лотерею?)

Сочный кандидат!))

Вы выиграли незабываемое путешествие в мир фантазий и грез! Вас ждут удивительные люди!.. В общем, не продажник я. Но опыт общения с таким кандидатом уникальный и иногда запоминающийся)

Я прямо запомнила, тут не поспоришь))

Кто кому?))

Ну у вас там в Санта-Барбаре)

У нас Си Си при смерти

Это фоновое обстоятельство)) А что по сюжету-то?))

Есть такое))

Я аж в голос засмеялась. Ну, кстати, может для некоторых сфер и подошло бы))

😁

Лучший комментарий))

С таким подходом в аутстафф надо😂 все вакансии закроет за день

Хахахахах

100%

Согласна(( Токсичненько даже

Да. Я понимаю, если б человек рассказал бы про себя, опыт, навыки, а потом и резюме бы. А там глядишь и было бы общение в другой форме.

Да, конечно. Согласна с тобой

Вообще я не считаю, что писать ЛПРам напрямую - плохо.

Я не ок с другим: когда человек почему-то вообще не уважает время того, кому пишет.

Если у тебя есть хорошее предложение - себя как сотрудника, своего бизнеса, услуги - потрать немного времени и сформулируй так, чтобы за 3 секунды было понятно, кто ты, что предлагаешь и зачем это человеку.

А дальше уже можно приложить резюме, презентацию или что угодно подробное.

Но приходить с сообщением «ваши HR плохо работают, на HH невозможно устроиться, зато я очень крутая, возьмите меня» и при этом даже не сказать, кто ты по профессии и чем можешь быть полезна, - это очень странно. А потом еще накидывать самому ЛПРу, когда он отправляет тебя стандартным путем, - более странно.

Ты ничего о своей ценности не рассказала, зато уже успела понегативить на его коллег, на него и показать, как будешь коммуницировать дальше.

Ну, спорное решение, как по мне))

Надо раскачиваться и светиться, тогда к тебе с ноги будут заходить с офферами )

Первый раз с таким сталкиваюсь

Согласна) Больше всего меня удивило, что в рамках одного сообщения человек на тебя нападает и при этом, в этом же сообщении, предлагает продолжить обсуждение работы

А это называется "наглость - второе счастье" 😀

Вы в курсе, что резюме можно составить на коленке, а де-факто опыт проверяется в практических задач и тд? 🗿резюме в условиях 2026 это как заполнить анкету в дайвинчик

Да, Тань, так и есть))

Максим, я управляю направлением. У меня в команде есть продукты, проджекты, продуктовые аналитики, бизнес аналитики, системные аналитики, разработчики нескольких стеков, разработчики процедур, менеджеры контента, дизайнеры. Когда человек приходит ко мне, минуя весь процесс найма, я могу расчитывать на то, что он хотябы назовет свою профессию?)) Или я прямо обязана все бросить и идти изучать профиль, в котором, справедливости ради, профессия тоже не указана))

Я с вами согласен. Но я говорю, что само резюме это не показатель скилов автора и тд.

Для меня это покащатель понимания профессии, а уровень хардов можно уже на собесе, да.

Я кстати, к посту вашему ваше, с недельку буду тестировать рынок найма нашей системой. Поэтому если случайно к вам попадем не бейте пожалуйста. С любовью:3

Обещаю держать себя в руках)) Расскажите поподробнее)

В дм направил) Тут такое не пустят)

Да, я в курсе 👌 Резюме нужно для понимания профиля человека, а не для оценки его скиллов. Скиллы на интервью проверяются.

Тут согласен.

И чем же я триггернула?))

Думаю что сравнение с личной жизнью не совсем уместно. Кажется, что найм в крупную корпорацию всё-таки отличается от поиска партнерши на одну ночь.

Вы послали ее к hr, а они ее бесят, но это ее проблема, а не ваша.

Но меня скорее удивило не то, что ко мне зашли без резюме и уточнений профессии. Так делают многие. Меня удивил ответ, который одновременно подразумевает и токсичность, и продолжение диалога о работе. Как будто бы одно другому противоречит?

Да, найм в корпорацию больше похож на долгие ухаживания, знакомство с родней и брак по расчету 😂

Евгения, девочка с опытом активных продаж. Есть явные маркеры этого в тексте.

Что правда, то правда)) Но у меня, кстати, по любви))

Я бы даже сказала, что очень агрессивных продаж)