Я уверенно реализую полный цикл подбора — от брифа до оффера. Главный результат моей работы на последнем месте: за 1,5 года я закрыла более 80 вакансий, причем это были сложные и редкие специальности, а также позиции руководителей департаментов. Организую процесс адаптации для новичков и работаю на удержание штатных сотрудников. Регулярно мониторю конкурентные вилки, динамику предложений и доступность специалистов. Работаю с руководителями и выступаю экспертом, чьё мнение учитывается при утверждении профиля, зарплаты и этапов отбора. Готовлю аргументированные рекомендации. Есть успешный опыт организации и проведения корпоративных мероприятий как локальных и для всех подразделений ГК.