право работодателя, а его обязанность! Согласно требованиям трудового законодательства РФ, работника необходимо известить о времени начале отдыха (ч. 3 ст. 123 Трудового кодекса РФ). Даже если работник уже ознакомлен с графиком под подпись, работодатель обязан уведомить работника о предстоящем отпуске за 14 суток до его начала. За не уведомление работника предусмотрена административная ответственность по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ.