Развитие сотрудников.
Руководители, вопрос к вам! Часто сотрудники засиживаются на своих местах. Карьерного роста в вашей компании нет. Развиваете своих сотрудников? Предлагаете им освоить что то новое?
Руководитель отдела продаж в ПИК НТЦ, ООО
· 08.08
напишите коммент
5 комментов
Job Sheild
· 08.08
Они предлагают поискать новое место работы если заикнешься об этом😂 проблема в том, что чаще всего легче обучить с нуля , чем брать у конкурентов. 🤔
0
ответить
коммент удалён
Михаил Иванов
· 08.08
В регионах роста нет и быть не может. (
0
ответить
коммент удалён
· 09.08
Рынок и работа hr выглядит примерно так.
Хочешь больше ЗП, ищи новую работу. Вырос из должности, ищи новую работу.
Рынок при этом построен на 2 основных критериях. Сотрудники должен работать долго и максимально дёшево. И 2 доп условия, не просить денег и повышения.
В итоге 2 противоречащие концепции. С одной стороны нужен сильный человек с опытом и разностороннем мышлением, с другой стороны сиди и не отсвечивай.
А опыт где брать? Если человек всю свою деятельность занимался одним вопросом, другой вопрос он не решит. А если он способен решить любой вопрос, он этого не докажет, смотрят то только на опыт.
Узость мышления в современном мире просто вгоняет в тупик...
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 09.08
Моя картинка мира. Я иногда вижу человека с потенциалом. И знаю, что может зарабатывать больше, поэтому подкидываю идеи поучится или открыто говорю, что если будет дальше сидеть, то неизбежно выгорание. Я за рост людей, даже если они этого не видят
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 09.08
Людей по факту выросших и способных на большее руководство не видет.
И в итоге человек с опытом знаниями и потенциалом просто уходит туда где сразу дают следующую ступень.
Вопрос не в обучении… Вопрос в том кто уже готов и может.
И тут те самые два пути. Может, но если попросит повышение или ЗП, свободен! Или ушел и ищет работу, имея знания и навыки но без официального опыта. И тоже свободен!!!
Почему, потому что современный поиск исключает мыслительный процесс. Просто набор алгоритмов.
Это подтверждает простой факт. Есть куча вакансий которые открываются каждый месяц, по кругу, и куча реальных специалистов, которые ищут работу.
Но оправдание одно, на рынке нет специалистов.
Если много вакансий и много соискателей, но рынок труда стогнирует. Значит кто-то не выполняет свою работу.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён