Про профайлинг Часть 1

Попался в ленте пост одного эйчара про то, как она применяет в своей работе при подборе руководителей профайлинг, как она получила сертификат профайлера. Под ним было несколько комментариев от людей из числа моих подписчиков. Надеюсь, что они прочитают этот пост.

Люди, хочу вам сказать спасибо за то, что в это достаточно нестабильное время, вы останетесь в здравом уме, как говорится, и трезвой памяти.

Я уже говорила, что профайлингом занимаюсь очень давно, с 18 лет приходилось много сопровождать людей на переговоры, быть их ушами и глазами. Вообще, вся моя жизнь крутится вокруг поведенческого профайлинга - в начале анализ людей на переговорах и их поведения, анализ целевых аудиторий и построение коммуникаций, потом работа с животными, уже как дрессировщика, антропология и нейробиология с психофизиологией и биомеханикой человека. Это не просто знания, а комплекс инструментов, который даёт более глубокое понимание расшифровки поведения человека. Пропорции, структура костяка и его плотность, понимание взаимосвязи антропометрических показателей, биомеханики, типа ВНД с поведением человека, нейробиологии и нейрофизилогии и вообще в целом работы мозга позволяет более точно определить поведенческую модель в той или иной ситуации

Так вот, профайлинг - это отличный инструмент в опытных руках, которые не просто читают людей на бытовом уровне по микродвижениям, как это показано в фильмах, а понимают причино-следственные связи в возникновении любой эмоции и ориентировочных реакциях в пространстве. Для того, чтобы понять, что за человек передо мной мне достаточно в среднем от 30 секунд до 1 минуты. Это очень мало времени, да, я могу по микродвижениям лица понять состояние человека в моменте здесь и сейчас, могу его спровоцировать на нужную поведенческую реакцию, чтобы просчитать его модель поведения в той или иной ситуации. Если я понииаю, что человек не до конца мне понятен, я могу спровоцировать нужную мне ориентировочную реакцию на нужный раздражитель. Но это мой рефлекторный навык, доведенный до автоматизма большим опытом. Более того, мне приходится просчитывать сложные поведенческие модели, которые можно назвать первобытными моделями первичного контакта.

Чтобы вы понимали, я не пытаюсь хвастаться, я пытаюсь донести - что хороший профайлер - это не прочтение мимики на лице во время собеседования, это даже не психология, это совокупность большого количества факторов, знаний и опыта, более того не все люди могут быть профайлерами в силу своего типа ВНД - все хорошие и сильные профайлеры - это люди с быстрыми процессами возбуждения и торможения нервной системы с преобладающим процессом торможения. Потому что по другому будет сложно обрабатывать информацию, человек не будет успевать ее отлавливать в нужном контексте. В общем есть куча нюансов - ты должен очень быстро создать ритуальное поведение, за счёт которого синхронизировать зеркальные нейроны с тем, кого читаешь, подстроиться, снять все свои фоновые эмоциональные шумы, чтобы не было неправильной интерпретации, и много чего ещё - это очень быстрый процесс, но очень необходимый.

Сертификат и лекции ничего сами по себе не дают. Тупо вот - такая мимика это это, а такая это - это так не работает, есть ещё физиологический подготовительный процесс.

Часть 2 https://set.ki/post/6uFyBdA