Замечаю, что менеджеры начинают задаваться вопросом: «что важнее при найме сотрудника: умение пользоваться нейросетью или способность мыслить самостоятельно?»

И вижу в этом вопросе две очень разные эмоции.

Первая — надежда. Надежда на то, что LLM всё ещё станет той самой волшебной таблеткой, которая спасёт их от зависимости от людей и от человеческих навыков.

А вторая — страх того, чего им может стоить эта надежда. Думаю, все уже видели новости о том, сколько убытков LLM приносят западным компаниям. Причём компаниям совсем не маленьким. Компаниям, у которых есть и деньги, и сильная инженерная экспертиза и доступ к лучшим специалистам.

И, вот, от этих новостей страшно. Если у Amazon из-за нейронок расходы выросли на 860%, то что же может случиться тут?

А я, кстати, отвечу на первый вопрос. Мышление было и будет ценнее умения пользоваться нейросетью. А ещё ценнее — любовь человека этим самым мышлением пользоваться.

Потому что если человек умеет думать, научится пользоваться нейросетью ему не будет трудно. Но если человек думать не умеет, то нейросеть ему нифига не поможет.