Так и живём. (: Пишут одно, ищут другое, получают третье.

Там может просто ошибка была. Это же не статистический вывод

Это ТОП компания, таких ошибок не должно быть. (;

А про статистику это Вы метко подметили! Зайдя на HH в поиск работы в том же IT можно заметить на своём примере как всё это работает. И могу Вас уверить таких "ошибок" пруд пруди. (:

Помимо этого есть масса других ТОП компаний с ещё большими "ошибками". (((:

Просто се, просто то - вот так и рушатся жизни других. (;

В текущей экономической модели именно так всё и работает. Работодателю выгодно чтобы всегда была такая ситуация. (; Так что надеяться что всё как-то само поменяется, думаю, очень вредно.

Я общаюсь с многими рекрутерами, все как один говорят, что ситуация временная. Все ок будет, скриньте )

С конца 90х "скриню". (((: Магии в этом смысле не бывает. Есть экономика и экономические модели в которых есть простая и сложная математика. (;

Проблема найма только в 26 году фактически началась, тк страна в глубоком экономическом кризисе, а бизнес не видит перспектив. До этого, я никогда не испытывал проблем с поиском. 1-2 недели и на новом месте. Кризис пройдет, все нормализуется.

Мне видится это иначе. Проблема найма всегда есть, достаточно посмотреть на уровень безработицы. Просто сейчас эта проблема о которой можно услышать на этой площадке. Специфика моего дела показывает мне падение уже как минимум с 18 года. Опять же, работу без особых проблем можно найти в большом городе, а в регионах реальность с ЗП совсем иная. Как пример можно привести топливный кризис. Не важно искусственный или нет, важен результат и влияние на экономику.

Разницы нет какой город. Отказы везде одинаковые.

Как показывает моя практика разница какой город есть при устройстве даже на удалённую работу. Предпочтение отдают тем кто в городе вакансии. Отказы то может и одинаковые, да есть нюанс. (((:

Не знаю, что у вас за практика. У меня другие данные. Предлагаю далее тему не развивать, не хочется спорить.

Дык, мы и не спорим, а высказываем свое мнение. (; У Вас свои данные, а у меня свои. В этом и интерес общения, сравнения. Рад, что Вы только в 26 году столкнулись с такой проблемой. И тем более буду рад, когда найдете новую работу. Успехов!

Проблема найма не в найме же, а в отсутствии денег при оставшихся потребностях. Отсюда и конкуренция. Принцип поиска остался прежним. 1-2 недели поиска - это что-то на массовом подборе или очень крутая рефералка от лучшего друга. Поиск работы в разных городах разный, даже для удаленки. Рынок не откатится в 2021, кто адаптировался - нашел работу.

😂👌

Возможно, это тот самый KPI. (((:

У меня нет цели прям разбор делать, так больше мысли и наблюдения записываю. (:

Самому интересно наблюдать как и сколько часто встречаться стали такие вакансии. На днях ещё мега крутая для "разбора" от Спортмастера пришла в рассылке. Там просто кладезь, Рутуб просто пример качества в сравнении. (((:

Тем самым вносят дополнительные сложности и без того в сложную ситуацию. Хотя, казалось бы, ничего не нужно усугублять и достаточно составить правильно объявление. (:

Ну ещё вопрос в ограничениях ХХ (хоть и не в данном случае). Там вообще ужасные фильтры, мне уже головой об стену хочется биться. Да и выдача не всегда релевантная. Вот я — специалист по интерфейсам (веб, мобильные). А мне выдаёт в рекомендациях вакансии системотехников и системных инженеров. Нуачо, они же тоже с интерфейсами работают. Подумаешь, что это другие интерфейсы.

Но в данном случае это 100% копипаста с другой вакансии. Я видела вакансии Рутуба, где реально был указан офис, без всякой удалёнки.

Такие копипасты и другие мелочи и создают образ компании. (; И результат не заставит себя ждать. Что и видим. (((:

К сожалению, эти ужасные фильтры так же плохо работают и для работодателей. Сколько резюме реально классных специалистов мне hh не показывал. Пока не начинаешь ручками прям шерстить по нужным тебе словам и компаниям. И то может выдать в самом низу на какой-то сотой странице нужное резюме. Я прям очень эту площадку разлюбила с 24 года, как только они начали внедрять ии.

Судя по тому, что мне начали приходить повторные ответы на запросы которые делал ещё в марте месяце… (((:

В общем, нужно уметь и руками работать, тем более есть результат у HR. (;

А специалистов крутых достаточно. Были бы что предложить.

Каждый день приходится видеть. (:

Понимаю, тоже иногда смотрю)

В этом и дело. Бывает откликается на удалёнку, а там ответ - только офис. (%

Раз создали свой проект, то тем более не стоит уходить с позиции критики (обоснованной). Ведь, правильная критика важна для прогресса. (;

Только в этом случае, Вы немного отклонились от моей мысли поста. Дело не в тяжёлом положении современных реалий, а в простом корректном создании простого объявления. С мелочей начинается многое. (;

Эти мелочи, кстати, так же частично отвечают на Ваш вопрос по поводу 40% победителей и результатов в проектах.

Мне интересно другое, когда говорите про шансы на успех и сравниваете Rutube, то с какими ещё проектами в России они контролируют? Мне, пока, не видно ни каких конкурентов в силу специфики российского "рынка". Может поможете обратить внимание на кого-то?

*контролируют - имел ввиду конкурируют. Волшебный Т9 суров к российскому бизнесу. ((:

Люди, такие люди. ((: Казалось бы что может быть проще и понятнее чем правильно работающий фильтр и требования. ((:

Хорошо, когда в других компания порядок!11 ((%

Больше печалит отношение к работе. Ничего ж не убудет правильно выставить формат работы и получать целевые лиды. Своё время экономнее расходовать получится.

Кому интересно в офисе тот и придёт. Достаточно выставить правильно формат работы в вакансии и охват станет более точным. (;

Нет в этом никаких сомнений. Только на такое ТЗ и результат ХЗ. (; А после пеняют на то, что много откликов нет возможности разобрать. Или получают отказы "потому что только офис".

Ключевое в таком шаблоне - нет четкости где работать. (;