А если бы «Дьявол носит Prada» снимали в России? ⚖️👠

Культовый фильм, любимая работа, легендарная Миранда Пристли — и огромное количество нарушений трудового законодательства, если перенести всё это в российские реалии 😅

Помните, как Энди может получить звонок от Миранды практически в любое время суток?

«Мне это нужно сейчас».

А теперь представим, что Энди работает официально по трудовому договору в российской компании.

📌 Работа 24/7 Работодатель не может просто считать, что сотрудник всегда «на связи». Работа за пределами установленного рабочего времени — это уже сверхурочная работа или работа в соответствующем режиме, и для неё действуют свои правила.

📌 Задания в выходные «Найди мне самолёт», «достань рукопись», «организуй мероприятие» — если всё это происходит в выходной, возникают вопросы к привлечению к работе и её оплате.

📌 «Ты должна была догадаться сама» А вот это любимая часть любого руководителя из кино 😂 Но в реальной компании обязанности сотрудника должны быть определены трудовым договором, должностной инструкцией и локальными актами. Требовать от человека абсолютно всё подряд только потому, что «это же очевидно», не всегда получится.

📌 Увольнение за недостаточную лояльность

Если Энди вдруг решила бы сказать: «Я больше так не могу», просто избавиться от неё одним сообщением в российской компании тоже не получится. Для увольнения должны быть предусмотренные законом основания и соблюдена процедура.

Но самое интересное в этом фильме даже не Миранда.

А то, насколько легко в кино токсичные рабочие отношения выглядят как часть «успешной карьеры».

А в реальном бизнесе хороший юрист должен следить не только за тем, чтобы договор был подписан, но и за тем, чтобы рабочие процессы компании соответствовали закону.

Так что сегодня вопрос к вам:

Вы бы выдержали год работы ассистентом Миранды? 😄

Или уволились бы уже после первого сообщения:

«Мне нужно кое-что от вас. Зайдите ко мне».