ИИ не забирал работу джунов. Это сделали удалёнщики.

Доля вакансий начального уровня в американском бигтехе держится около 5% с 2019 года. Свежий разбор от a16z показал, что никакого резкого обвала после появления генеративного ИИ нет и не было.

Зато дистанционный найм после пандемии вырос примерно на 30% и закрепился. В ИТ-компаниях и того больше: как минимум 45% сотрудников работают из других городов и стран.

Удалёнка дала нанимателям выбор между местным выпускником и опытным специалистом из любой точки мира. Выбор этот, как вы понимаете, довольно предсказуем.

По оценке экономистов Федерального резервного банка Нью-Йорка, дистанционная работа может объяснять 64% роста безработицы среди молодых выпускников колледжей. Который, к слову, начался до массового распространения генеративного ИИ.

Причём в профессиях, пригодных для удалёнки, безработица старших специалистов даже немного снизилась. Оно и понятно: сеньору-помидору можно отправить задачу и встретиться на демо. А джуну нужно менторство, живой диалог и законное право десять раз за день подойти к вашему столу с вопросом.

На удалёнке обучение превращается в отдельный проект. Поэтому бизнес предпочитает нанять того, кого уже обучил кто-то другой.

tg / max

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки