Ребята из Formatta выпустили меморандум о подходах к центрам-оценки в эпоху ии.

Во-первых, мне очень откликается когда команды даже в изменчивом мире стараются договориться о подходах и стратегии. Во-вторых, если вы занимаетесь оценкой персонала отличный вектор, который можно применить и к развитию своих подразделений. В-третьих, само наполнение документа откликается вариативностью подходов и, что важно фокусом на изменения у ассессоров.