Одна из самых обсуждаемых, но при этом самых неразрешённых тем на рынке труда — тишина после собеседования. Причём тишина двусторонняя: и от компаний, и от кандидатов.

Со стороны кандидатов картина знакомая почти всем, кто нанимал: три собеседования, тестовое, обещание перезвонить на следующей неделе — и дальше ничего. Ни отказа, ни фидбэка. Человек просто исчезает из процесса, будто его никогда и не было.

Но есть и обратная сторона, о которой почему-то говорят меньше. Кандидат проходит все этапы, получает оффер, договаривается о дате выхода — и в день старта просто не появляется. Без звонка, без сообщения. HR узнаёт об этом, когда рабочее место уже готово, а доступы оформлены.

Оба сценария объединяет одно: полное обесценивание времени другой стороны. Компания тратит часы на интервью и согласования, кандидат тратит часы на подготовку и тестовые — и в какой-то момент это просто перестаёт быть важным для того, кто решает исчезнуть.

Обычно объяснение звучит так: «зачем тратить время на отказ, если можно просто не отвечать» или «зачем предупреждать, если это всего лишь работа». Логика по-своему рабочая для каждой стороны в моменте — и именно поэтому она никуда не денется, пока не станет невыгодной.

При этом рынок в дизайне и IT достаточно тесный: комьюнити небольшое, репутация конкретных компаний и конкретных людей формируется быстро, и история про молчание рано или поздно всплывает в чужом чате или комментарии.

Кто здесь чаще оказывался по ту сторону тишины — не отвечал сам или ждал ответа неделями? Честно интересно, какой сценарий встречается чаще на практике.