Объясните мне, почему за один и тот же функционал в офисе предлагают оклад 130 тысяч, а на удалёнке за те же задачи, 30? Это что, налог на комфорт?

Получается, если я не порчу себе нервы в утренней давке в метро, компания считает, что мне «и так нормально», и срезает зарплату в три раза? Я занимаюсь бегом. По утрам. И в офисном режиме моё утро, это гонка героев. Чтобы в 9:00 сидеть на другом конце города вся причёсанная, с мейком и в наглаженном воротничке, мне нужно подорваться в 4-5 утра. Впихнуть в себя пробежку, душ, судорожно накраситься, наступить на горло полноценному завтраку и штурмовать транспорт. К началу рабочего дня ты уже уставшая и злая, зато «в офисе». На удалёнке в 9:00 ты включаешься свежая, заряженная эндорфинами после бега, с нормальным завтраком внутри. Но для руководства старой закалки ты всё равно бездельник, потому что твоё тело не зафиксировано за офисным столом. Они физически не умеют оценивать работу по результату. Им нужен личный контроль и возможность дёргать сотрудников за ниточки, трындя о квизе за стаканчиком дистиллированный H2O из кулера.

И ладно бы мы обсуждали многомиллиардные сделки, где реально нужно очно ужинать с клиентами. Но когда тебя гонят через всю Москву в офис, чтобы ты закрылась в стеклянной переговорке и проводила онлайн-созвоны с обычными ИП, это же вершина корпоративного абсурда! Сам бизнес умоляет: «Скиньте ссылку на созвон в тг, давайте подпишем всё за пять минут, некогда встречаться». Зато в офисе есть бесплатные печеньки. Спасибо, конечно, но кажется, я могу купить себе печенье сама на те 100тысяч разницы в окладе, которые у меня забирают за право работать из дома.

Коллеги-удалёнщики, признавайтесь, платите налог на комфорт или нашли компании, которые оценивают KPI, а не GPS-трекинг вашего стула? 👇😂