Во многих крупных компаниях та же фигня. В Роснефти меня, крутого бизнес аналитика, которого они отобрали по высочайшему конкурсу, посадили делать обучающие презенташки по уже готовым регламентам 🤦‍♂️ Сбежал оттуда, несмотря на немалые деньги, мощный соцпакет и море плюшек.

О, они еще называли это тищейп, когда разрабов заставляли аналитить, а аналитиков тестировать. Чтобы в случае очередных увольнений можно было дешевому сотруднику накидать задач, которые раньше делал дорогой, в основном.

Да вообще-то не только в Сбере так, а во многих компаниях)) Так что, не отчаивайтесь, Вы не одиноки в такой ситуации 🤭

а как иначе они вас нагрузят по полной?

будете знать что вас ждет заранее- запросите больше денег. Зачем им это надо?

Это называется "оптимизация кадров". 😂

Это называется гибкость! А также возможность унифицировать штатное расписание. Защита от бюрократии и трансформация в экосистему. Конечно же грейды.