«Давайте соберём вас всех в одной комнате и посмотрим, кто выживет»: почему работодатели убивают свой бренд групповыми смотринами Получила сегодня приглашение на собеседование. Позиция — топ-менеджмент. Кейсы — спасённые заводы и выигранные налоговые проверки. Формат встречи: ZOOM. «Знакомство с командой и другими участниками». Обсуждение формата работы и оплат — тоже, видимо, хором. Я не пошла. И сейчас объясню почему. Эта новая мода — собирать кандидатов в одну виртуальную комнату, как на аукцион, — пришла из массового найма. Продавцы, операторы колл-центров, курьеры — там это хотя бы объяснимо. Но когда тот же подход применяют к руководителям высшего звена — это диагноз. О чём думает работодатель, устраивающий такое? Он не думает о кандидате. Вообще. Он решает свою задачу: сэкономить время, сравнить «товар лицом» и заодно повеселить команду. Соискатель для него — функция, а не человек. Ему не важно, что вы 20 лет строили карьеру. Ему важно посмотреть, как вы смотритесь на фоне других претендентов. Как в тиндере. Но это работает в обе стороны. Когда я получаю такое приглашение, я мгновенно понимаю: · Компания не уважает мой опыт. Уважение начинается с формата общения, а не с зарплаты. · Компания не понимает, кого ищет. Если бы понимала — разговаривала бы адресно. · Внутри компании, скорее всего, хаос в процессах и неуважение к людям. Это просто витрина. Стоит ли биться за место под солнцем, если с порога относятся без уважения? Нет. Потому что дальше будет хуже. Сегодня вас позвали на смотрины, завтра — попросят сделать «тестовое задание» бесплатно, а послезавтра не оплатят переработки, потому что «мы же одна семья». Формат собеседования — это лакмусовая бумажка корпоративной культуры. Топ-менеджер — это не массовый товар. Это штучный специалист, который принимает решение о работе так же тщательно, как работодатель — о найме. И если компания этого не понимает, ей придётся выбирать не из лучших. Лучшие просто не придут. Я свой выбор сделала. А вы? Делитесь, если тоже получали такие «приглашения». И ставьте 🔥, если считаете, что топа должны нанимать в отдельном кабинете.