После отпуска в прежний рабочий ритм за две недели возвращаются только 12% сотрудников. Владелец списывает вялый август на сезон и ждёт сентября. А человек в этой раскачке как раз и решает, остаётся он или нет.

Цифры по стране такие: 42% работников после летнего отпуска рассматривают смену работодателя, 19% доводят дело до заявления. Уходят обычно самые результативные — им есть куда.

Что видно заранее, за месяц до разговора. Поехала дисциплина: опоздания, ранние уходы, чего год не было. Пропала инициатива: делает ровно по задаче. Замолчал в рабочих чатах.

По отдельности это просто усталость. Все три вместе у толкового мастера — заявление, которое пока не написано.

И самое дешёвое лекарство, которым почти никто не пользуется. Каждый второй работающий россиянин младше 25 лет не чувствует, что его ценят, а 40% молодых специалистов ни разу не слышали похвалы от руководства. Не «молодцы, ребята», а конкретно: ты вытащил три сделки, которые я считал мёртвыми.

Это стоит ноль рублей и двадцать минут в неделю.