Кирилл Ai, и опять Вам удалось “подсветить” важный аспект этого на 1й взгляд банального вопроса, якобы заданного по формальному признаку (“для галочки”) …он именно провоцирует!

…его цель - призыв к действию: верифицировать некоторые Ваши характеристики описанные в резюме

…или выявить несоответствие (“красный флаг”)

Татьяна Никулина, так коротко и оба утверждения “в десятку” спасибо очень круто отбили мою подачу!

…2й вопрос действительно открывает отдельный этап процесса собеседования который называется “самопрезентация”

…и незнание этого верифицирует неумение проходить собеседование, и как следствие высокую вероятность завершить этот процесс с отрицательным результатом

Михаил Кузьмин, действительно "кринжуй" это норм, а "смолтолки" как Вы выразились ...ну скажем "ту мач")

...НО если вернуться к серьезному обсуждению темы "успешное прохождение собеседования", то не то что ответ в стиле "Вас не касается", но даже такой настрой никак не поможет

...откровенно говоря Вы меня удивили, но каждый имеет право на свое мнение, всё равно спс что остались неравнодушны к обсуждаемой теме

Чем дольше я тут, тем больше лет ми спик фром май харт, май френд

Кирилл Ai, да )), если верно трактую контекст, Вы очень изящно подметили тонкую грань между понятиями "обогащать язык" (неологизмами и пр.) и "засорять язык" когда "...тем больше лет ми спик" ... иногда это неуместно "ту мач"

...НО парадокс в том что это не новое веяние в истории нашей страны, вспомните период "серебряного века" и влияние французского языка), посему не страшно сие

Зубова Юлия, спс что ответили по существу вопроса и однозначно без возможности двойной трактовки

...по моей практике внушительный % соискателей делает акцент не на том в процессе подготовки к собеседованию

...этот нюанс всем в помощь)

Дмитрий Дмитриевич, уточняю (без сарказма): какая "такая" позиция (уточняю чтобы не обесценивать Ваше участие в этой ветке), спс

не встречал тех кто при подборе кандидатов всерьёз интересуется "пылью", но если "специалист" не может верифицировать свои знания навыки и достижения, то возникает вопрос о ликвидности такого "специалиста", согласны?

А они все умеют читать между строк? Спроси сам у всех есть смежные технологии, но вот рекрутор видет требования, как и APS или как там это... и никак это не пробить. Тут уже чью компитентность оценивать?

Первичный отсев по псевдоправильным технологиям у которых есть альтернативы и еще хуже одно и тоже называется разными словами

Рекрутера, так как встречал отказ когда указан Alamofire, а в резюме URLSession

это важное уточнение, спасибо Вам за него (это м.б. полезно др. участникам этой ветки):

собеседование это верификация того что Вы написали о себе в резюме и именно через вопросы работодатель получает возможность понять кто перед ним эксперт в своей профессиональной сфере или человек который не соответствует описанию в резюме (в некоторых случаях выясняется что превосходит)

…здесь я делюсь опытом и подсказываю как правильно трактовать казалось бы известные понятия и не допускать распространенных ошибок

…и Вы правы иногда некомпетентность демонстрируют представитьтели работодателя, НО согласитесь важно как Вы (кандидат) умеете презентовать себя (здесь как раз об этом)

Если я весь опыт распешу я сам в нем потеряюсь за последний год

да соглашусь автоматизация подбора кандидатов ATS системами вызывает много вопросов, но я не сторонник сотрясать воздух возмущениями, проудуктивнее разобраться в вопросе и осуществить влияние именно об этом мои посты

позволю усомниться, уверен это не так сложно как может показаться на 1й взгляд (про весь опыт за год)

кстати Ваш пример про “Alamofire” и “URLSession” с синонимами и разницей в описании аналогов и прочее (это касается не только специализированных программных продуктов но и ключевых навыков и пр.) очень важен!

…нужно уметь описать всё так чтобы Вас поняли “на той стороне”

В некоторых сферах мастерство ораторского искусства не нужно, там люди делают все руками и структура мышления совсем другая. Там человек даже двух слов связать на сможет, но при этом будет творить чудеса, например, в пусконаладочных работах. Потому что он информацию в своей работе черпает не из буковок и слов, а из звуков, он может только по структуре вибрации определить, что с оборудованием. Сможет ли он вам объяснить это - нет. У него мозг будет по другому функционировать, приоритетность обработки сигналов будет другая. Не стоит от него ожидать верификации знаний, там будет это - ну, это чё, вот так если вжвжж - то это это, а вот если вжжж - это другое, для вас даже разницы не будет в этих звуках, а для него существенная. И в мозге у него будет больше работать лимбическая система, а не префронтальная кора, следовательно и язык будет максимально простой. На его рабочем месте не оратор нужен, а живой сенсор, который будет слышать и слушать оборудование. Но увы, собеседование таких вещей не предусматривает

Елена Козлова, спасибо Вам за мощную аргументацию и “неофисный” пример из реальной практики, я готов полностью поддержать 1ую часть вашей гипотезы

в моей интерпретации (поправьте если неправильно уловил контекст): не все роли требуют сильной стороны в виде навыка “публичные выступления”

…НО портрет современного инженера или оператора автоматизированной линии станков с ЧПУ или сварщика-аргонщика 6 разряда и т.д. это высококвалифицированные и потому высокооплачиваемые сотрудники которые, важно, должны и по практике реально обладают навыками эффективной коммуникации поскольку являются наставниками для менее опытных молодых специалистов в команде и эта характеристика не только их личный талант но так же результат системного подхода к оценке обучению и развитию персонала со стороны работодателей

Алексей, а с чего вы решили, что они не могут наладить коммуникацию? Они прекрасно все общаются и друг друга понимают. Нет там проблем. Вы сейчас смотрите с позиции гуманитария, а по факту в реальной жизни там нет высоких изъяснений. Никто стихами Пушкина не говорит. Есть принятая терминология, рабочий сленг, который все прекрасно понимают. И сварщику-аргонщину нужно не балаболить, а правильно поставить руку, а рука ставится не словами, а только работой со сварочным аппаратом. Чем больше варишь, тем больше чувствуешь материал. Это уже эйчарщики что-то там придумывают. А по факту не так. И квалифицированные и высокооплачиваемые они не за речь, а за то, что могут руками решить поставленную задачу. Все это больше про другие сенсорные истории, речь там вторичная сигнальная система, для человека вообще речь является вторичной сигнальной системой, это установленный научный факт. Поэтому в таких отраслях, которые вы привели в пример, ораторов будет не много, точнее знаете как , обычно словесные балаболы нихрена не умеют. Я всегда вспоминаю одного товарища, деревенский парень, двух слов связать не может, реально не умеет, никаких книжек не читал, так вот это бурильщик от Бога. Ему платили очень много и давали самые сложные объекты, особенно там, где было много силовых кабелей, газопроводов и так далее, где был сложный грунт. А при бурении надо ещё и чувствовать грунт, потому что может и голова сломаться и штанги порвать. К нему бурилы многие приезжали учится, потому что он учил чувствовать грунт. Бухарь правда был знатный. Но в работе гений.

Елена Козлова , вот это поворот!?), я где то написал о неспособности наладить коммуникацию у данной категории сотрудников? …НЕТ, пожалуйста не приписывайте мне того что я не говорил, более того моя позиция полностью противоположная, я утверждал что они это могут и гораздо лучше чем некоторые ожидают от них (это во-первых)!

2. филология и лингвистика здесь вовсе не причём (про Пушкина), откуда это “неожиданное” утверждение про позицию гуманитария?! …Ваша гипотеза не может быть принята (в моём профиле открыто указано юридическое образование)

…и в-третих вынужден выступить в защиту как Вы написали “эйчарщиков” которые “что-то там придумывают”, поскольку скоро будет 2 года как я осуществил переход в эту профессиональную сферу, и с удовольствием могу констатировать что профессионалы в этой сфере с которыми мне довелось работать за прошедшее время обладают не только глубокой экспертизой но что не менее важно имеют высокую потребность делиться своим опытом и помогать

пишу это не для того чтобы проявить колкость в Вашу сторону но чтобы не обесценить как нашу с Вами беседу возможным упрощением, так и вклад сотрудников кадровой службы в повышении качества процесса “трудоустройство”

это точно он сказал?) ...но всё равно актуально

Он заметил.

Конфуций, молодец

Мировой был мужик 💯

Кирилл Золотарёв, спс Вам за лёгкий и непринуждённый вариант small talk)

…НО если серьёзно говорить, как о примере, который можно взять в работу как референс для других кандидатов, то в этой версии реально можно усмотреть красные флаги

к томуже Вы не ответили на вопрос, но всё равно спасибо

Какой вопрос, такой и ответ)

А реально если смотреть я не то что ред флаг вам, а транспарант))

Как приехал: 1) позиция офис и зп оверпрайс, могу на ламбе, есть где взять. 2) то же но зп рынка, если позиция топ но на мерсе и с личным водителем( друзья и сервисы есть) 3) разраб грейд не важен, тут мотивация, приехал на: своим транспортом, общественным. 4) мало интересно зашел по дороге как-накак я согласовал всречу(личная ответственность)

О себе везде одно, делал как физические компоненты для разных мелких приборов до компонентов космических аппаратов, в плане разработки: то могу разработать то что вам ии не даст, да он может помочь, но он не видит ошибок, но зачем мне его учить если мне потом от вас работы через пол года не видать?

так, давайте уточним:

1. здесь в виде вопроса “подсвечен” важный нюанс для успешного прохождения собеседования! в рамках обмена лучшими практиками и помощи тем у кого есть вопросы “как проходить собеседование правильно” (если у Вас нет такого запроса очень хорошо рад за Вас);

2. какой “транспарант”, о чем Вы? …термин “красные флаги” имеет четкий смысл в профессиональной среде сотрудников кадровой службы, и если кандидат обладает таким знанием это делает его более конкурентным

2) билборд)) 1) нет, вы не правы это сравнивая UIKit на anchor, с SnapKit, с EasyPeacy с Texture

Кирилл спс за живое обсуждение без лишней формальности и здесь и в личном чате (надеюсь это будет ценно для многих кто зайдёт в эту ветку), на связи!