ПОСТ 1 (из двух частей)

РАЗГОВОР С HR: КАК МОИ «МИНУСЫ» СТАЛИ ПЛЮСАМИ. ЧАСТЬ 1

Друзья, решил написать пост о реальном кейсе прохождения интервью с HR-специалистом. Позиция серьезная, вопросы прямые, без прикрас. Информацией обо мне HR уже обладал, так что вызов был принят. Полетели🛫 📍 Вопрос 1: «Вам 39 лет. Ваш руководитель будет младше вас. Вам будет комфортно быть под руководством того, кто младше и менее опытен?» Мой ответ: «Мне 39, и за моими плечами 16 лет реальной практики, а не теории. Я видел, как менялись законы, как работала система в 2010-м и как она работает сейчас. Я не совершаю ошибок новичка, я вижу риски на три шага вперед и знаю, как их закрыть. Мой возраст — это моя страховка для клиента. И главное — это не про конкуренцию “кто лучше”. В юриспруденции нет места эго, когда на кону интересы компании. Если руководитель младше — это отлично, значит он быстрее и амбициознее. Моя задача — не соревноваться с ним, а подстраховать его своим опытом. Главное — это команда и общий результат, а не личные амбиции».

📍 Вопрос 2: «Слишком много разных мест работы: суд, администрация, медицина, частная практика. Вы метались?» Мой ответ: «Кто-то скажет: “Метался”. Я говорю: “Собрал пазл целиком”. Благодаря этому я говорю на одном языке и с судьями кассации, и с чиновниками администрации, и с главврачами, и с предпринимателями. Я понимаю логику каждой стороны. Это дает мне фору в любых переговорах и спорах». Результат: 90% выигрышных дел по сложным административным спорам, защита администрации города от иска на 9,5 млн руб., формирование НОВОЙ судебной практики в кассации.

ПРОДОЛЖЕНИЕ СЛЕДУЕТ… Во второй части расскажу про неожиданные вопросы про хобби, кино, MBA и мою первую работу в 18 лет, которая поразила HR. Не переключайтесь! 👉

#юрист #карьера #HR #собеседование #личныйбренд #юридическаяпрактика #упаковкаопыта #