Название появилось благодаря социологу Роберту Мертону. В 1968 году он описал закономерность в науке: известные учёные получали больше признания за свои работы, чем менее известные коллеги, даже когда вклад был сопоставим. Мертон назвал это в честь библейского принципа: «имеющему дастся».

В работе и бизнесе эффект Матфея встречается постоянно. Специалист с хорошей репутацией получает более интересные проекты. Проекты дают опыт и новые знакомства. Опыт позволяет поднять стоимость работы. Более высокий доход открывает новые возможности — и цикл повторяется.

При этом человеку без репутации приходится преодолевать гораздо больше барьеров. Он может быть талантливым, но ему ещё нужно доказать свою ценность, получить первый сильный проект и сформировать доверие.

Получается интересный парадокс: со временем разрыв между людьми может расти не только из-за разницы в способностях, но и из-за накопленного преимущества.

Поэтому иногда главный вопрос карьеры — не «насколько я хорош?», а «какое преимущество я могу создать сегодня, чтобы завтра оно начало работать на меня?»

А как вы считаете: насколько сильно стартовые условия влияют на карьеру и доход?