Прочитала пост Сергей Пасечный про то, как он проходил резюме. До глубины души тронул вопрос про вы метались, когда он работал в разных организациях.

Я вам клянусь, я бы не удержалась и ответила, что мечутся рыбы во время метания икры, я похожа на рыбу?)))

Я чётко понимаю, что ни одного интервью с эйчаром не пройду, я просто буду стебаться. Чтобы вы понимали, что у меня нет к ним негатива как к людям, просто для меня вот эта вся деятельность - она как фрик-шоу, взять попкорн и смотреть в первых рядах.

Есть действительно профессионалы, но они совершенно другие. У них совсем другие методы работы. Но многие выгорели и ушли из профессии. И основная причина бардак внутри самой системы подбора. Вот именно весь этот цирк, который длится не первый год - убивает эту отрасль, как ценный ресурс.

Я сейчас настолько уважаю обычных кадровиков из бюджетных организаций. Вот кто настоящий профессионал, возможно они где-то бывают грубы, но! Вот этой клоунады с собеседованиями нет.

Я сама хантила людей, именно хантила, переманивала. Я знаю, что это такое. И когда я читаю пост о том, как было сложно найти специалиста, как человек регистрировался в профильных группах, как искал выходы и как это сложно. Реально? Я одна тупая или нет? Какая в этом сложность в текущий момент времени - зная ФИО, можно найти нужные данные. Сложности нет.

Поработали бы они в середине нулевых, когда нужно было ручками все делать, и ничего люди находили выходы, и не жаловались.

Знаете, опыт дрессировки очень сильно меняет. Ты начинаешь лучше понимать людей, выстраивать коммуникации, но в то же время у тебя четкий алгоритм пресекать все нежелательные действия автоматически. А многие собеседования - это именно спектр нежелательных действий.

Я ведь реально понимаю, что могу не сдержаться на таком вот интервью с вопросами, как задавали Сергею и на автомате выдать, как в обычной жизни, в случае нежелательного действия со стороны эйчар - фубл#, стойбл#, плюньбл#, кудабл#. 🤣🤣🤣